关于征求《江门市中小学校教师退出教学岗位的实施办法》（试行）（征求意见稿）意见的公告

为有效推进我市中小学校教师“县管校聘”管理改革，促进基础教育学校教师优质均衡发展，建设一支师德高尚、业务精湛、结构优良、充满活力的高素质专业化教师队伍，江门市编办、教育局、财政局、人社局共同拟定了《江门市中小学教师退出教学岗位的实施办法》（试行）（征求意见稿），现公开征求意见，时间为即日起至10月29日，欢迎任何单位和个人通过以下途径提出意见，我们将认真研究采纳合理的意见建议。

一、通过电子邮件方式将意见发送至[email protected]

二、通过传真方式将意见传真至：0750-3503974

三、通过信函方式将意见邮寄至：江门市蓬江区环市三路20号江门市教育局人事与师资管理科，并在信封上注明“《江门市中小学教师退出教学岗位的实施办法》（试行）（征求意见稿）”字样。

附件：江门市中小学教师退出教学岗位的实施办法（试行）（征求意见稿）

江门市教育局

2018年10月16日

（联系人：梁永祥，联系电话：3503921）

公开方式：主动公开

附件：

江门市中小学校教师退出教学岗位的实施办法（试行）

（征求意见稿）

第一条 为全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记重要讲话精神，建设一支师德高尚、业务精湛、结构优良、充满活力的高素质专业化教师队伍，为全面实现教育现代化提供强有力支撑，根据《教师法》、《教师资格条例》、《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行条例》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》和有关法律、法规及政策的规定，按照《关于推进江门市中小学校教师“县管校聘”管理改革的实施意见（试行）》要求，特制定《江门市中小学校教师退出教学岗位的实施办法（试行）》（以下简称《办法》）。

第二条  坚持城乡统筹，协调发展，科学配置教师资源，优化教师结构，激发教师潜力，确保教师队伍的高素质、高水平发展，实现优师优教。完善教师出口，对不参与竞聘上岗、定期注册不及格或逾期不注册、考核不合格或因其他原因不能胜任（坚持）教学岗位工作的教师，退出教学岗位。

第三条  本《办法》适用于江门市公办基础教育学校（含幼儿园、中小学、特殊教育学校）的在编教师。学校在编职员和教辅人员的退出办法参照本《办法》执行。

第四条  教师退出渠道包括待岗培训、转岗、提前退休、解聘和辞聘。

第五条  待岗培训是指对符合本《办法》第十条情形的教师暂不安排独立的教学工作，由教育行政部门指导学校安排其进修学习、跟岗培训。待岗培训期累计不超过12个月。

待岗培训期间，教育行政部门和学校为待岗教师（学历不达标、身心健康无法胜任教学工作的除外）提供不少于两次的竞聘上岗机会(含跨校竞聘)。

待岗教师待岗期间的日常管理由原聘用学校负责。待岗培训当年不能参加更高层次、级别专业技术职务（岗位）评聘，不得评优评先。

待岗教师应承担学校或教育行政部门安排的临时性工作任务。

第六条  转岗是指在校内或校际通过竞聘上岗转至非教学岗位。校内转岗由所在学校统筹安排，校际转岗由教育行政部门统筹安排。

第七条  提前退休是指满足本《办法》第十一条相应条件的，本人提出书面申请，经所在学校同意，教育主管部门审核，同级人力资源管理部门批准的，可以提前退休。提前退休人员的退休待遇，按国家、省、市有关规定执行。

第八条  解聘是指解除人事聘用关系。对退出教学岗位后，不愿意转岗，不参加待岗培训，或待岗期满仍然不能竞争上岗，转岗后仍不胜任工作的，由原聘用学校上报教育主管部门批准，予以解聘。

第九条  辞聘是指在聘用期内教师主动提出解除人事聘用关系。由本人提出，经聘用学校同意，报教育主管部门批准，予以辞聘。

第十条  有下列情形之一的，由学校党组织会议集体研究决定给以待岗培训或转岗处理：

（一）教师主动提出待岗培训或转岗申请的；

（二） 学历不达标的；

（三） 未能竞聘到教学岗位的；

（四） 教学能力不胜任的（由教研部门负责教学能力水平评估）；

（五） 教师资格定期注册不合格，或逾期不进行定期注册的；

（六）年度考核为不合格等次的，或连续两年年度考核为基本合格等次的，或师德考核不合格的；

（七） 由于身心健康等原因不能胜任教学岗位的；

（八） 按照有关法律、法规、规章或其他依法制定的规范性文件的规定不适合担任教学工作的。

第十一条  符合下列条件之一的，可以提前退休：