山东：科技人才评价不能唯论文、唯职称，项目评审也无获奖和头衔限制了

　　大众网·海报新闻济南7月26日讯(记者 张稳) 7月25日，山东省政府网站发布《山东省人民政府办公厅关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的实施意见》(以下简称《意见》)，提出项目评审不把论文、专利、承担项目、获奖和荣誉性头衔等作为限制性条件;科技人才评价要克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等倾向，突出品德、能力、质量、贡献和业绩等。

　　在项目评审方面更加科学公正，《意见》提出，山东省科技计划实行年度项目指南定期发布制度，建立重大科技项目及时立项机制。制定科学合理、定性与定量相结合的项目评审标准，综合考虑项目负责人和团队的实际能力以及项目要求，不把论文、专利、承担项目、获奖和荣誉性头衔等作为限制性条件。对重大原创性、颠覆性、交叉学科创新项目建立非常规评审机制。推行视频评审、立项公示等措施，实现评审全过程可申诉、可查询、可追溯，保证项目评审公平公正。同时建立完善专家诚信记录、动态调整、责任追究制度。评审答辩时项目负责人原则上应亲自汇报，不在项目申报团队内的人员不得参与答辩。主管部门(举办单位)对所属科研单位的科研成果每年按不高于30%的比例进行抽查。

　　改进科技人才评价方式，《意见》提出，科技人才评价要克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等倾向，突出品德、能力、质量、贡献和业绩。实行代表性成果评价，突出成果的工程化、产业化、市场化水平和影响力。建立健全科技人才分类评价标准，对基础研究人才，重点评价其提出、分析和解决重大科学问题的能力，其代表性成果的原创性、前瞻性。对应用研究和技术开发人才，重点评价其核心技术、关键共性技术创新与集成能力，其代表性成果取得的经济、社会和生态效益。对科技成果转移转化和推广应用人才，重点评价其科技、金融与市场要素整合能力，科技成果推广应用及产生的经济社会效益。对实验技术和科研条件保障人才，重点评价其工作绩效。建立以同行评价为基础、市场评价和社会评价为补充的多元化评价机制。分类完善职称评价标准，不将论文、外语、专利、计算机水平作为应用型人才、基层一线人才职称评审的限制性条件。

　　建立科研院所评估管理制度，《意见》提出，省属科研院所主管部门(举办单位)要加快推进政事分开、管办分离。省有关部门要落实省属科研院所在机构编制、人事管理、收入分配、科研经费管理、科技成果转化收益处置使用等方面的自主权，扩大科研仪器设备采购、基本建设项目管理自主权，改进科研人员出国、兼职管理。建立综合评价与年度抽查评价相结合的科研院所绩效评价长效机制，对科研院所综合评价，以5年为评价周期，期间每年按一定比例开展年度抽查评价。坚持以创新质量贡献绩效为导向，公益一类科研院所重点考核科技产出、公益服务、人才队伍等情况;公益二类、三类科研院所重点考核创新效益、技术服务和人才队伍等情况。

原标题：山东：科技人才评价不能唯论文、唯职称，项目评审也无获奖和头衔限制了

值班主任：颜甲