随着市场经济建设的发展,人们的创造性与主观能动性对组织目标实现具有重要作用,这就为企业管理提高绩效带来新的机遇与挑战.在竞争的时代,企业管理如何实施科学的管理手段,提高企业绩效来加强企业实力,成为了企业管理层探索的课题.经过国内外的学者与专家研究发现,企业管理合理运用组织行为学能够提高绩效.下面是搜索整理的组织行为学论文3000字8篇，供大家参考阅读。

组织行为学论文3000字第一篇：企业管理中如何发挥积极组织行为学的功能

　　摘要：随着我国经济的快速发展和进步，市场上的竞争越来越激烈，因此，企业的管理必须要与时俱进，更加科学和完善，为企业的生存和可持续发展打下坚实的基础，积极组织行为学是企业管理中的重要组成部分之一，对企业的发展有着直接的影响，这一学科属于组织行为学和人力资源中新加的内容，其主要内容就是讲解如何最大化调动和激发员工在工作中的积极性。在此，本文就积极组织行为学在组织中的作用及开发策略略谈。

　　关键词：积极组织行为学; 作用; 开发策略;

　　1 前言

　　企业如果想要提高绩效增强实力，就需要探索出新的行之有效的管理方式。在这一诉求下，将组织行为学运用到企业经营管理中成为了大势所趋。

　　积极组织行为学是近些年来新兴起来的一门学科，在企业管理中得到了广泛的应用，并且起到了一定的作用，事实上，员工与员工之间的关系、员工的行为、员工和集体的关系都是组织行为学研究的对象，通过对员工的研究可以有针对性的从物质或精神方面去激励员工让员工发挥出工作积极性和创造性。通过这种方式可以提升工作效率和提高工作效益。只有如此才可以真正的体现出企业人力资源管理，通过这种科学的有理可依的手段才可以达到提升企业管理绩效的目的。对于提升企业的质量和管理效率都有着非常深远的影响，事实上，如何在企业管理中充分发挥出积极组织行为学的作用已经成为了一个值得研究的课题。

　　2 积极组织行为学简述

　　(1）积极组织行为学的内涵。积极组织行为学是一门强调实践和体验的学科，它的内容就是我们的日常生活中的知识，将这些知识以科学的方式呈现给我们，能够使管理者不受到直觉的约束，进而在管理者对成员进行分析的时候，就能够更加理性，此外，积极组织行为学所探讨的内容就是组织和组织内的群体、个体对组织的行为会产生哪些影响、产生怎样的影响，从而有效提高组织的效益和效率。

　　(2）积极组织行为学的理论。第一，人本管理理论。人本管理理论的原则是“以人为本”，在企业管理的理论中扮演着核心角色，企业管理中最重要的就是对于人的管理，也就是员工与组织、员工与企业的关系，不仅要帮助员工实现成长和发展，也要保证企业的进步和发展，实现两者的共赢，此外，企业的目的是盈利，盈利之外，企业也要为员工提供发展的空间，因而，人本管理理论要求员工具有一定的自我管理能力，能够积极主动的调动并且发挥出自己的潜能；第二，激励理论。激励理论的出发点是员工的心理需求，将其工作积极性和主动性最大程度的发挥出来，从而有助于企业实现目标，同时，激励机制对于员工的凝聚力也有着直接的影响，进而影响到企业的发展和综合竞争力。如果在企业管理的过程中，充分利用激励理论，就能够优化企业和员工之间的关系，有利于企业的可持续发展。

　　(3）员工心理的分类。员工心理分为三种：第一，个体心理与行为。个体心理与行为的研究内容是个体的心理、行为、价值观和个性等，能力能够体现出员工完成工作的能力，所以企业要选择适当的方法对员工进行激励，让员工在企业中产生归属感，进而更好更快的实现企业目标，提高效益；第二，群体心理与行为。群体是指企业内部的所有人，员工有一个共同的目标，为之奋斗和努力，相互之间要合作，成为一个高效的整体，这是提高企业绩效的关键；第三，组织心理与行为。企业内部的员工之间都有一定的关系，由于关系的不同会在企业内部产生不同的群体，因此，为了提高管理目标，就一定要对行为作出相应的组织。同时，管理者不仅要注重组织形态，也要让组织满足其功能需要，适应外部条件的变化，而领导的方式对组织的绩效有着直接的影响。

　　3 将积极组织行为学应用在企业管理中的重要性