非全日制研究生就业遭歧视？兼职猫拓宽就业渠道助力用户求职

近日，微博热议话题显示，不少学生反映，参加应聘面试时部分企业直接明确回复，“不招收非全日制研究生”，非全日制研究生就业遭到歧视。事实上，高校生就业难、企业招工难等问题在近年愈加严峻，尽管教育部早已明示非全日制和全日制研究生的学历学位证书具有同等地位和效力，一些企业仍我行我素地运用人才歧视链，而大学生的择业观同样也影响着自身就业。

为促进高校学生就业，让毕业生学有所成、专业对口，一站式灵活用工平台兼职猫发挥互联网人力资源企业优势，引入大量名企岗位、专业性岗位，筛除就业歧视岗位，为大学生毕业就业保驾护航。兼职猫平台融入AI、大数据标签识别等技术，衔接B端与C端用户，采用标签化识别、推荐等方式，将双方信息标签化推荐，为企业用户及求职用户适配契合度高的岗位信息，帮助双方更快完成招人及找工作的动作，减少信息不对称或就业歧视带来的就业断层问题。

在择业观上，兼职猫也鼓励毕业生转换观念，尝试多形式就业，当代高学历青年更愿意选择高增值型岗位，追求收入和价值的共同实现。作为一个拥有3200万求职用户的平台，兼职猫从用户需求出发，关注用户的求职痛点，为用户成长铺路搭桥。目前，平台已携手多个知名品牌，打通就业通道，为用户设立名企实习、兼职专岗，兼职猫鼓励用户进行多形式的就业尝试，而非只专注于某一类岗位。同时，兼职猫也将于近日进一步拓宽企业岗位发布渠道，与华南传统招聘巨头合作，大力扶持华南区域毕业生就业，未来这一形式也将进行拓展辐射到全国。

目前，兼职猫入驻企业已达147万，覆盖了零售、餐饮、房产、教育、金融、互联网等数十个行业，汇集海量兼职服务信息，为求职者提供海量岗位选择。在HRoot 2019年人力资源管理类APP下载量排名榜单中，兼职猫蝉联多月兼职类APP榜首，深受求职用户欢迎，下载量指数远超同类APP。在未来，兼职猫将继续发力灵活用工领域，以“用户”为首位原则，不断提升产品体验，为用户提供更专业的灵活用工服务，为人力行业发展注入新动力。