2019下半年重庆开州基层医疗卫生考核招聘66人公告（2）

(二)简化程序的情形。

报考紧缺实用专业技术人员的，对取得全日制研究生学历的医学毕业生，或相应岗位高级职称人员;乡镇卫生院(不含社区卫生服务中心)招聘全科、影像、口腔等3类中级以上职称的医学毕业生;基层医疗卫生机构招聘取得本科以上学历，或相应岗位中级以上职称的医学毕业生，可根据工作需要采取面谈等灵活简便的方式予以考核招聘。同一岗位形成竞争的，依次按照考核成绩、职称、执业资格、学历高者优先聘用。面谈考核成绩应在70分以上，应聘者可直接确定为进入体检环节人选。

报考属地化医学类专科生的，对取得本科以上学历的医学类专业毕业生，可根据工作需要采取面谈等灵活简便的方式予以考核招聘。同一岗位形成竞争的，依次按照考核成绩、职称、执业资格、学历高者优先聘用。面试成绩应在70分以上，应聘者可直接确定为进入体检环节人选。

六、体检和考察

体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试考核成绩(小数点后保留2位有效数字)从高分到低分等额确定(当考试考核总成绩相同时，依次按岗位所需的职称、执业资格、学历，高者优先;若仍相同则加试，以加试成绩高者优先)。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网()查询学历、中国学位与研究生教育信息网()查询学位、中国执行信息公开网()查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站()查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

七、公示

结合体检、考察等情况，择优等额确定拟聘用人员。在重庆市人力资源社会保障网公示7个工作日，公示信息包括拟聘人员姓名、性别、出生年月、毕业院校及专业、学历层次、考试考核成绩以及招聘岗位所要求的职称、执业(职业)资格等其他应公示事项。对体检、考察不合格或经确认自动放弃拟聘资格出现的人员缺额，区人力社保局可结合考生的业务能力、综合素质及人岗相适的匹配性，研究是否进行递补。

八、聘用及待遇

经公示无异议或经确认不影响聘用的拟聘用人员经区卫生健康委审核后，报区人力社保局审批，同时将结果报送市人力社保局备案。拟聘用人员由用人单位聘用，并按《重庆市事业单位试行聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和原市人事局《关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，明确违约责任，确立人事关系，完善聘用手续，按规定实行试用期。相关待遇按重庆市有关规定执行。

试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

九、纪律要求

考核招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。