2018中南大学出版社科技期刊编辑招聘2人公告（3）

时间：2018-09-29 08:01人气：来源：网络整理

(三)笔试合格名单确定

1.比例控制。入围人数与招聘人数的比例不超过3:1。

2.笔试设定最低合格分数线，由学校招聘领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

3.入围方式。按照笔试成绩从高分到低分的顺序排名(笔试总成绩相同的，依次按照专业科目考试成绩、行政职业能力测验成绩、申论成绩排序)，在最低合格分数线及以上依次确定笔试合格入围面试名单。如已入围人员自愿放弃，则从最低合格分数线及以上未入围人员中，按笔试成绩高低依次递补。

(四)公布初选结果

1.人事处网站公布笔试合格入围面试人员名单;

2.笔试合格入围面试人员需提供原工作单位或毕业学校出具的近期思想政治表现材料，并加盖公章，联系人亲笔签名、注明联系方式。密封后，待参加心理测试时，交出版社。

五、心理测试和面试

(一)心理测试

入围面试人员在指定时间和地点，携带身份证参加由学校统一组织的心理健康测试(时间地点另行通知)。测试后，再参加招聘单位组织的面试。

(二)面试(含思想政治考察)

1.在学校规定的时间内，招聘工作小组确定考试地点，并通知每位入围面试人员。

2.面试主要考核应聘人员的岗位专业知识、业务素质、语言表达能力、应变能力、分析解决问题能力等。

3.招聘工作小组确定面试成绩合格线，合格线以下人员不予聘用。思想政治考察不合格人员面试成绩不予合格。

六、终选

1.按笔试成绩占40%和面试成绩占60%的权重合成最终成绩。

2.面试合格人员按照最终成绩从高到低进行排名(总成绩相同的，笔试成绩高者优先)，在招聘岗位数内择优确定拟聘人员。

3.如拟聘人员自愿放弃，则从面试合格未入围人员中按照最终成绩高低依次递补(总成绩相同的，笔试成绩高者优先)，递补不超过三次。

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