中国人民银行的统招和聘用制不同在哪？

各位想进入人民银行系统的小伙伴大概都会知道，中国人民银行每年11月份左右都会举行大型统一招聘考试，但是除此招聘之外，其实中国人民银行的各地分支机构每年也会根据各自的实际情况，针对应届生和往届生以聘用制的形式招录一批人。那么中国人民银行的统招和聘用制究竟有什么不同的呢?接下来小编就带着大家了解一下。

一、统招和聘用制在招聘岗位上的不同

统招考试是人民银行一年一度针对全社会进行的招录考试，因此招聘岗位还是比较全面的，数量也是相对来说比较多一些，但是从近年来考试的人数来看，竞争比例也是居高不下。而聘用制是中国人民银行各地分支机构根据自己实际岗位的空缺情况来进行招聘，因此岗位相对来说比较少，而且究竟哪些岗位有空缺每年的情况也不一致。但是从近年来发布的公告来看，聘用制招聘的岗位也增加了一些。

二、统招和聘用制在编制上的不同

人民银行的统招考试，只要顺利通过统一的笔试和面试，就可以成为人民银行的正式员工，后续不需要参加任何转正考试。但是如果参加的是人民银行的社会聘用制考试，考试顺利通过之后，后续还需要参加人民银行内部转正考试才可以成为正式员工，享受和正式编制员工一样的待遇。

三、统招和聘用制在考试内容上的不同

人民银行每年的统一招聘考试，如果报考的是经济金融方向的岗位，需要考察专业课知识。但是聘用制考试中，一般不需要考察专业课，所以聘用制笔试还是相对来说比较简单一些。

四、统招和聘用制招聘条件上的不同

人民银行每年的全社会统一招聘考试在学历要求上，除个别偏远地区岗位学历放宽至大专及以上，其他大部分岗位还是要求在本科学历及以上，而且对于专业要求限制还是比较严格。而人民银行的聘用制考试，对于学历和专业这两方面的限制相对来说比较宽松，除个别专业性岗位要求专业外，大部分岗位对专业要求和学历要求都是放宽的，聘用制考试更加注重的是应聘者的社会经历和经验。

通过小编的讲解，小伙伴不难发现，人民银行的统一招聘和聘用制其实是各有千秋的，如果各位小伙伴想进入中国人民银行系统，应该抓住每年的统一招考机会，但如果没有参加统一招考也不用担心，还有聘用制等着大家，只要努力抓住机会，一样可以进入人民银行系统!

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人民银行招聘：带你揭开人行面试的神秘面纱

最近中国人民银行的笔试备考正在如火如荼的开展，很多同学在准备笔试的时候可能也会开始考虑，人民银行的面试应该是什么样子的呢?和商业银行的秋招面试又有哪些不同呢?在准备的过程中又有哪些需要我们注意的地方呢?这些问题都反应出来了各位同学对于面试的确处在一个迷茫的状态，特别是对于人民银行的面试，大家始终都会觉得有些神秘。所以今天小编就来带领各位同学一起来了解面试，做到面面。

首先，我们先要了解面试考试的时间，因为弄懂了时间才能做到临试不慌。以去年经验来说，中国人民银行每年在10月中旬出招聘公告，11月中旬安排笔面试。当给了笔试结果之后，基本上就要开始准备面试。所以说，银行的面试，时间紧迫。

那我们的面试难不难呢?也有一些同学会问这个问题。那老师先告诉大家我们的面试考什么?怎么考?我们人民银行分支机构和直属单位的面试一般有两种形式可以选择。一轮是无领导小组讨论，将8至12位考生分为一个小组，考官让大家就一个问题展开探讨去观察同学们是否适合银行工作。另一轮就是半结构化面试，是通过询问各位同学不同的问题，去测查同学们的个人能力和性格品质是否符合银行的要求。而在这两轮面试中同学们容易犯什么问题呢?