一年线上学习96万小时、一年上千场培训，这不是学生，而是券商员工的学习任务！

发布于：2020-03-30 19:24    阅读次数：

新冠疫情让全国大中小学生这个寒假远比以往更长，还带火了线上教学，创造出许许多多网上神段子。小学生和钉钉之间的高手过招，老师们被动当主播状况百出等，都成为全社会的热点话题。

如今国内疫情防控见到成效，学校复课开学看到曙光。《每日经济新闻》记者从近期认真阅读的上市券商年报里，竟然发现线上教学并非新兴事物，一些券商早就在试水直播教学，打造“网红讲师”，步伐迈在了广大中小学老师前面。

最爱培训的券商一年培训96万小时

目前券商年报披露仍在进行，从目前已经正式公布年报的券商来看，国泰君安一定是最爱培训的券商。

年报显示，截至2019年12月31日，国泰君安员工人数合计15233人，其中母公司11290人，主要子公司在职人数3943人。2019年，公司先后组织面授培训216场；在线课程总数达到2152余门，员工在线学习时间超过96.0万小时。培训内容涵盖产品营销、领导力培训、新员工入职培训、合规风控、法律法规、投资银行业务、信用业务、港股通业务等。

2019年，公司总部金融学院组织的人均培训时长为49小时，培训覆盖率为99.2%。各子公司、各分支机构结合自身经营管理需要自行组织本单位的其他培训，人均培训时长为58.5小时，培训覆盖母公司及子公司99.8%的员工。

敲黑板划重点：面授培训216场。以250天工作日估算，几乎每一天半就有一次线下培训。在线学习96万小时，一共开了2152门课，几乎全员学习——虽然国泰君安家大业大人多，但就算平均下来，落在每个人头上的学习任务恐怕也不轻松。

无独有偶，同在上海滩的东方证券也非常重视培训。年报中，东方证券表示，报告期内，公司培训工作围绕公司战略目标，以“提升员工技能、赋能潜才优才、助推业务发展、传导核心价值观”为使命，加大各类人才培养投入，积极落实各项培训项目。2019年共组织举办各类面授内训282期,涉及人数达1.7万人次；推荐员工参加各类监管部门、专业培训机构举办的422个培训班，参训人次达到585人次；网络培训136余场，涉及近3万余人次，几类培训合并计算下来超过千场。

同时东方证券表示，2020年，公司将继续完善公司各层级培训体系，融合线上线下学习模式，加强课程质量控制，打造优质培训产品，提升培训学习实效。一是加强对中高层管理人员、分支机构负责人、后备人才等干部人才队伍的定制化培训产品；二是匹配员工不同职业发展阶段，形成专业类、通用类技能培训精品系列课程，进行常态化配置和推送；三是结合各部门需求，加大内部课程开发力度，个性化定制化培训产品，创新培训交流形式，帮助相关部门提升组织管理和绩效。

员工：学习是必须的！但不喜欢被强迫

当然，上述两家券商的培训计划只是证券行业的一个缩影，《每日经济新闻》对此又进行了深入了解。

国泰君安某资深员工给记者截了个图，他家的培训是下面这个样子的：

首先，近期置顶的要点是“新冠肺炎防控知识”“病毒与传染病”也列入了置顶的课程方案。其次，国泰君安金融学院搞了个“天天有直播”，下午三点半准时开播，当期内容是“分支机构融资融券优秀营销经验分享”。

《每日经济新闻》记者（以下简称NBD）进行了深入采访。

NBD：你们还要学习防疫知识啊？

资深员工：那是必须的。

NBD：你们直播学习，一般是哪些内容？

资深员工：什么都有，有新业务的时候会组织学习，有营销经验也会分享。

NBD：你去当过主播吗？

资深员工：那只有被学习的份儿。

NBD：（天啊，快采访不下去了）总的来说你觉得学习效果怎样？另外你们学院找的主播颜值是不是都很高？

资深员工：学习是必须的！毕竟证券行业天天有新事物。至于主播的颜值......颜值高的估计都去君弘APP对外直播了吧。

记者再去和另一家券商人士聊天，这位人士也表示，培训完全成了日常工作的一部分。而且，他所在的券商非常重视，每个部门打学分，一个学分约等于一个小时在线学习时长。每年年末，人均排名在前的部门和个人会有奖励。

“2019年公司网络培训的完成率达到九成以上，人力发的通报，人均学分和完成率都创新高。去年我们学习排名靠前的部门人均学分超过200分，等于每个工作日都要学习半小时到一个小时。最高的部门有资金岗、后勤部等。”

后勤部竟然也努力学习？学什么呢？难道学习是拼多多比价好，还是长期供应商更有利于降低采购成本？