关于做好江苏省第十四批特级教师评选推荐工作的通知

扬教办发〔2016〕9号

各县（市、区）教育局，市开发区城乡管理局，市蜀冈—瘦西湖风景名胜区管委会科教文卫处，市生态科技新城社会事业局，市直各有关学校：

省教育厅决定于2016年评选我省第十四批特级教师。为做好推荐工作，根据《省教育厅关于认真做好江苏省第十四批特级教师推荐评选工作的通知》（苏教人﹝2016）3号）精神，现将有关事项通知如下：

一、评选推荐要求

特级教师是“师德的表率、育人的模范、教学的专家”。各地各学校要高度重视特级教师评选工作，将此作为进一步加强教师队伍建设、深化教育教学改革、提升教育质量的重要机制，并按照工作要求，认真做好本地本学校推荐工作，准确把握条件标准，宁缺勿滥，严格遵照推荐程序，严格审核推荐材料，严肃评选工作纪律，确保公开、公平、公正，确保评选工作社会高度认同。

第十四批特级教师评选推荐工作，按《江苏省特级教师评选暂行办法（2012年修订）》（附件1）执行。推荐人选必须师德高尚，教学能力强，育人实绩突出，在当地具有较强影响力。推荐过程中，凡涉及到聘期、论文发表、获奖等时间计算的，均以2015年12月31日为截止时间。根据教育部新要求，为体现向一线教师倾斜，省教育厅今年对部分评选办法修改如下：

1. 副校长（含副园长）现任教学科近五年平均周任课时数如超过本校同学段、同学科一线专任教师的3/4，可按普通教师推荐。

2. 兼任一定行政职务（含校聘职务）的其他教师近五年平均周任课时数不得低于本校同学段、同学科一线专任教师的4/5。

3. 根据《人力资源社会保障部教育部关于印发<关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见>的通知》(人社部发〔2015〕79号)有关意见，从今年起，申请人均应具有中小学系列高级教师及以上职称（职务）。原具有小学高级教师职称新聘任高级教师职务期限可放宽为1年，下一评审年度将恢复为3年。

4. 为发挥特级教师在本地的示范引领作用，从第十四批特级教师开始，所有申报人必须在个人申报表中填写《承诺书》，承诺继续从事中小学教育教学工作，自入选后3年内不调离现任教县（市、区）中小学教育系统，5年内不调离现任教省辖市中小学教育系统。对违背承诺者，将提请省政府撤销其江苏省特级教师资格，取消其特级教师待遇。

二、推荐程序

1．推荐提名。学校等基层单位组织教师学习特级教师评选条件，通过自荐、集体推荐等方式，由校领导集体研究决定推荐人选，公示后上报县（市、区）教育局。所在县（市、区）教育局初审推荐并组织民意测评，公示后报市教育局。各地各学校要进一步加强申报材料公示工作，县（市、区）教育局公示的内容一般包括姓名、所在单位、现任职务、学历、职称及聘用时间、任教学科、任教学段、年课时数、申报人员类型等内容；申报人在所在单位的公示内容还要另增加发表的主要论文（公示到论文标题、所在期刊）、获奖、任教经历等情况。

根据省特级教师评选条件，凡在申报特级教师工作中，弄虚作假，提供假学历、假证明、假材料的，一经发现，应取消其评审推荐资格，终身不得申报，并根据情节轻重，给予当事人及有关责任人相应的处分。

2. 考核初审。市教育局成立特级教师推荐小组，召开特级教师评审委员会会议，负责本市特级教师推荐工作。推荐小组根据评选条件，逐一全面考核，按推荐名额确定推荐人选。考核工作主要采用组织特级教师或教育教学专家听课、查看备课记录、个别谈话、调查访问等形式进行。

拟推荐人选在扬州教育网上至少公示一周。公示无异议经市政府审核同意后，报送省教育厅。

三、名额分配

省教育厅分配我市第十四批特级教师推荐名额为26名，为进一步发挥特级教师在各学段的示范引领作用，各学段特级教师比例应与在职教师比例相当。原则上，省第十四批特级教师评委会对各学段入选数控制比例为：高中22%以内，中职8%左右，初中30%左右，小学30%左右，幼儿园10%左右。其中乡村中小学、幼儿园推荐人选不得低于同学段推荐总数的10%；校级领导（含校长、园长、党总支书记和不能参照普通教师推荐的副校长、副园长）和教研员推荐数严格控制在推荐总名额的20%以内。根据市特级教师评选有关规定，我市省特级教师推评对象原则上在市特级教师当中产生，各地、各学校也可推荐特别优秀的学科带头人，推荐时要对照条件、严格标准、宁缺毋滥。