2019合肥学院招聘154人薪资待遇情况

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为了推进中德教育合作示范基地建设和应用型高水平大学建设，经学校研究决定，现面向海内外引进高层次人才和特需人才。现将有关事项公告如下：

引进人才类型及待遇

(一)国内高层次人才

1、国内高层次人才类别

第1类人才：中国科学院院士、中国工程院院士、海外院士。

第2类人才：国家“千人计划”入选者;国家“青年千人计划”;国家“万人计划”教学名师;国家“万人计划”青年拔尖人才;国家杰出青年基金获得者;国家优秀青年科学基金获得者;教育部“长江学者”入选者;教育部“青年长江学者”;国家级科技奖励获得者。

第3类人才：省学术技术带头人、省有突出贡献的优秀专家、省学术技术带头人后备人选、教授。(年龄一般不超过50周岁。获得国家级科学技术奖励或国家级教学成果奖主要完成人，年龄可以适当放宽)

第4类人才：紧缺专业、重点学科、重点建设学科的博士研究生;副教授(博士研究生，如属紧缺专业或教科研成果特别突出者可以是硕士研究生)。(年龄一般不超过40周岁，有企业工作经历者一般不超过45周岁，特别优秀者年龄可适当放宽)

2、引进人才的成果要求：在教学、科研和产学研合作等方面取得较为显著的业绩。

3、引进国内高层次人才待遇

学校为高层次人才设立人才引进专项基金，列入财务预算，主要用于引进高层次人才安家补贴和科研启动费。学校鼓励引进人才面向社会购房。学校一次性给予安家补贴(用于购房、安置费)。工作满8年后，安家补贴形成的产权归个人所有。其标准如下：

人才类别

 

安家补贴

 

科研启动经费

 

第1、2类人才

 

面议

 

面议

 

第3类人才

 

30-40万元

 

自然科学类：不超过30万元

人文社科类：不超过15万元

 

第4类人才

 

25-30万元

 

自然科学类：不超过20万元

人文社科类：不超过10万元

 

(二)海外高层次人才

1、海外高层次人才类别

第1类人才：具有博士学位。在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位;是所从事科研领域同龄中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。(年龄一般不超过50周岁，特别优秀者可适当放宽)

第2类人才：具有博士学位。在海外本研究领域从事教学、科研、研发或企业工作经历，具有一定的科研成果和有产学研合作经验。(年龄一般不超过50周岁，特别优秀者可适当放宽)

第3类人才：具有博士学位。所学专业(研究方向)为学校学科建设急需，且学术成果较为突出。(年龄一般不超过45周岁，特别优秀者可适当放宽)

第4类人才：特需人才。(在德国取得硕士研究生及以上学历学位，年龄一般不超过35周岁，有企业工作经历者一般不超过40周岁，特别优秀者年龄可适当放宽)

2、海外高层次人才引进待遇

学校为第1至第3类高层次人才设立人才引进专项基金，列入财务预算，主要用于引进高层次人才安家补贴和科研启动费。学校鼓励引进人才面向社会购房。学校一次性给予安家补贴(用于购房、安置费)。工作满8年后，安家补贴形成的产权归个人所有。其标准如下：

人才类别

 

薪酬待遇

 

安家补贴

 

科研条件

 

博士研究生

 

第1类人才

 

面议

 

面议

 

提供必要的科研条件和创业环境

 

第2类人才

 

年薪26万元起，并享受其他成果性奖励，优秀者面议

 

35万元

 

提供必要的科研条件和创业环境

 

第3类人才

 

年薪24万元起，并享受其他成果性奖励，优秀者面议

 

30万元

 

提供必要的科研条件和创业环境

 

注：年薪采用“工资+绩效”方式发放。