2018江西南昌大学公共管理学院人才引进公告

南昌大学公共管理学院概况

公共管理学院成立于2008年，现有公共管理学、社会学、心理学三个系，下设社会工作、公共关系、行政管理、人力资源、劳动与社会保障、应用心理学6个教研室，并设有行政管理研究所及发展与教育心理学研究所、家庭教育研究中心、家事审判心理研究中心等11个研究机构,其中江西省党风廉政建设研究中心为省高校人文社科重点研究基地，另外江西扶贫发展研究院与南昌大学第三方评估研究中心为校级独立建制研究机构。

学院现有1个二级学科博士学位授权点(公共政策与公共治理)，2个硕士学位一级学科授权点(公共管理、政治学)，2个专业硕士学位授权点(MPA和MSW);1个硕士学位二级点(应用心理学)，6个本科专业(行政管理、人力资源管理、劳动与社会保障、社会工作、公共关系、应用心理学)。公共管理学科在全国第四轮学科整体水平评估中获B-等级(即位列全国前30%)，行政管理为江西省品牌专业和特色专业，公共关系专业、应用心理学本科专业在全省本科综合评估中名列第一。

学院现有教职工90人，其中专任教师73人，特聘教授1人、教授11人，副教授25人;博士生导师5人，硕士生导师30人。学院现有在校学生2297人，其中本科生1233人，博士研究生7人，学术型硕士研究生156人，专业硕士研究生901人。学院教学辅助设施齐全，办公、教学、科研用房面积达450平方米;现有1个文秘与办公自动化实验室、2个社会工作演示实验室;3个资料室，共藏书3.7万册，中外期刊75种。

学院2017年全年科研经费达414.23万元。科研项目立项39项，其中项目3项，省部级项目22 项，横向项目14项。结项项目17项。出版著作12种，其中刊物7种，省级刊物5种。公开发表论文66篇，其中CSSCI收录24篇，国内权威刊物3篇，中文核心期刊33篇。获得省级科研成果奖 4项。

二、南昌大学公共管理学院招聘高层次人才的任职条件

1、2018-2019年学院人才引进计划

计划在行政管理、社会保障、人力资源管理、公共关系学、社会工作、政治学和心理学等7个专业引进人才，杰出人才1-2名、学科领军人才1-2名、学科方向带头人2-3名、博士师资4人，专职研究人员3人。

2、杰出人才的任职条件

中国科学院院士或中国工程院院士，或人文社科领域国内外公认的拔尖人才;就职于海外大学的教授，海外研究机构的资深研究员;国家973项目的首席科学家，或国家863项目的总体专家组组长;国家“千人计划”创新人才长期(全职)项目入选者，或“国家特支计划”杰出人才入选者;或国际、国家教学、科研大奖的获得者，或取得国际、国内公认重大成就的知名学者;

3、学科领军人才的任职条件

“长江学者”特聘教授，或教学名师，或国家杰出青年科学基金获得者，或“百千万人才工程”人选，或“国家特支计划”领军人才、青年拔尖人才入选者，或“青年千人计划”入选者，或中科院“百人计划”入选者;海外大学(研究机构)的终身教授(研究员)或特别优秀的副教授及相应层次者;重点学科负责人，或科研平台负责人，或教育部高水平科研平台负责人;国家自然科学基金委创新研究群体负责人，或教育部创新团队负责人;人文社科领域公认的优秀学科领军人才以及相应层次者;

4、学科方向带头人的任职条件

现就职于海外知名大学助理教授及以上职位或其他相应职位者，或教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者，或江西省“井冈学者”特聘教授、“赣鄱英才555工程”人选等省部级人才计划入选者;或近5年在国际国内刊物上发表过具有重要影响的学术论文，或获得国家或省级重要的教学、科研奖项;或重点学科各方向的带头人，或教育部及其它部(委)科研平台的负责人;或国家自然科学基金委创新研究群体的主要负责人，或教育部创新团队各方向的带头人;或主持的重要科技项目、文化建设工程项目者，或为国家经济社会发展做出重要贡献者。

三、南昌大学公共管理学院招聘人才岗位和条件

1、高层次人才待遇

按照引进高层次人才层次提供年薪人民币25-120万元不等，具体待遇面议。

2、其他人才待遇(详见附件)

专职研究人员待遇

专职科研人员2018计划招聘3人，年龄40周岁以下，获得博士学位时间不超过5年，特别优秀的可适当放宽条件。聘用期间岗位待遇实行协议年薪制，薪酬标准每年25-35万元。薪酬发放方式：年薪的60%按月平均支付，40%年度考核合格后发放。

1)享受在职非事业编制人员相同的社会保险。

2)子女教育可参照教职工子女，在南昌大学附属中小学和幼儿园办理入学入托。

3)提供过渡性住房一套，住房由后勤保障部在公租房中安排。

4)科研启动经费由设岗单位及合作教授(或导师)根据项目情况提供。