2019黑龙江七台河教育系统直属学校引进中小学教师7人公告（2）

人才引进教师采取面试的方式进行。

面试满分100分。面试采取试讲的方式进行,采用高中、初中现行教材，讲课内容现场抽签确定。按学科抽签排序，每位教师备课30分钟，讲课20分钟。评委根据教师讲课情况，按照评分标准，独立打分。去掉一个最高分、一个最低分，所得平均分数，即为该教师的面试成绩。

面试成绩低于70分者不予引进;按照面试成绩的顺序由高分到低分排序来确定体检人选。

(三)面试录取比例：2:1

(四)面试时间和地点报名资格审核后另行通知。

(五)体检、考察审档及审签

体检参照录用国家公务员的体检标准,自行到三甲医院体检，若体检不合格取消引进资格，经人才引进工作领导小组批准后依次递补。体检结束后，对拟引进人才进行组织考察、审核档案。

综合以上情况起草引进人才落编请示文件，报市人才办，领导签批后，到相关部门办理编制、工资等方面手续。

四、分配管理及待遇

按所报专业从高分到低分对引进人员进行分配，引进人员与聘用学校签订三方协议(一式三份)，保证在本系统工作十年以上方可提出调动申请，核定编制，工资纳入财政统发。服务期未满违约的，一次性缴纳违约金5万元。

试用期满考核合格的，按政策落实人才引进相关待遇：

1.引进由教育部确认的“985工程”院校的全日制本科及以上学历应届毕业生(高考均为一批次A段录取，不含定向、委托培养)。博士生给予5万元安家费，每人每月享受3000元津贴;硕士生给予3万元安家费，每人每月享受2000元津贴;本科生每人每月享受1500元津贴。

2.引进全日制博士研究生，给予5万元安家费，每人每月享受2000元津贴。

3.引进全日制硕士研究生，给予3万元安家费，每人每月享受1500元津贴。

4.引进“211”工程一批次全日制本科毕业生，每人每月享受1000元津贴。

5.引进正高级专业技术职称人才，给予10万元安家费，每人每月享受3000元津贴;副高级专业技术职称人才，给予5万元安家费，每人每月享受2000元津贴。

6.引进黑龙江省内高等院校和七台河籍全日制统招本科毕业生可放宽到二批次A段，直接落实事业编制，不享受津贴待遇。

7.引进特殊岗位或有实践经验的专业技术人才可适当降低学历要求，但不享受津贴待遇。

8.其他政策详见中共七台河市委、七台河市人民政府《关于加强人才队伍建设的若干政策意见》(七发〔2019〕8号)。

附件：

黑龙江省七台河市2019年人才引进教师报名表

七台河市教育局