安博教育集团携手全球职业生涯规划之父开启赋能之旅

2019年3月26日，由安博教育集团主办， 寰宇利人教育与安博人众人协办的大师沙龙活动在上海启幕，主办方邀请到了全球职业生涯规划之父——Thomas Clawson博士，用全球视野给大家讲解在科技与自动化高速发展的今天，开展全新一代职业生涯规划的重要性与必要性！

“全球职业生涯规划之父”Tomas Clawson博士

本次安博教育大师沙龙邀请到了全球职业生涯规划之父、GCDF（全球职业规划师）创办人、GCQA（全球职业与教育质量评估认证机构）总裁——Thomas Clawson博士。Clawson博士致力于职业生涯规划发展研究数十载，其推动的职业生涯规划认证及培训，启蒙并影响了全球50几个国家的职业生涯规划发展体系，Clawson博士在大师沙龙中给大家展现了职业生涯规划在全球的时代进程与现状，并提出现有的职业生涯规划已经跟不上经济和产业的快速发展，他提出了非固态化的职业生涯规划观念，强调全球的企业、HR、职业生涯规划师及每一个人，都应该用新的观念及态度去面对及因应快速的改变。

同场也邀请到了GCQA（全球职业与教育质量评估认证机构）副总裁、SCPC（职业策略规划咨询师）首席研发专家——Kristin McCaskill博士，以及安博教育集团首席运营官、全亚洲第一位SCPC Master总培训师——许巧龄女士来到活动现场，给在座的一线HR、职业生涯规划师、企业高管、业界精英们介绍新一代的职业规划认证——SCPC（职业策略规划咨询师）。在快速发展的现在，全球在产业上都发生了巨大的变化，SCPC能协助全球及国内的企业、企业HR、现有的职业规划师、学校职业辅导体系以及一般大众，能更有方向及方法地因应新的产业、新的职业模式、新的生态、新的人才需求！活动现场三位大师与业界精英们讨论交流热烈！

全球职业生涯规划之父Thomas Clawson博士在大师沙龙活动中表示，我们未来的工作会变得越来越复杂，像是职场工作的专家们和人力资源的专家们现在都必须准备好和适应好新一代职业生涯规划和新一代人才的需求。也正因此我们急需一个全新升级后的职业规划的理论来带领我们前进。

McCaskill博士在Clawson博士之后进行了补充，目前职场中能力的变动速度相当快，我们要确保我们所具备的能力要跟得上时代的发展变化。并确定首先自己公司的员工现在所具备的能力是否已经满足工作所需，而谁又能来确定员工是否具备该能力？

同时McCaskill博士表示我们目前在大学中所学习的技能往往已经落后于社会至少5年，也正因此企业很难找到合适的员工，据悉现有40%以上的岗位已经至少空缺12个月以上。并且目前员工的压力也正在不断的增长，某些员工已经出现了精神上的焦虑，有财务方面的、有工作劳累方面的，而更多的是担忧自己未来的发展。

由于这些顾虑和烦恼，员工的旷工率和旷职率也普遍增高，如何提升员工的留任率已成为目前企业发展的重中之重。

SCPC首席研发专家Kristin McCaskill博士

现在我们职场生涯中的退休年龄变得太长了，劳动人口正在不断的老化，我们一定要明确认知到职业评估认证真正需要去做什么，确认员工在所在岗位中的能力是否匹配。专注在职场的工作人士，是否可以对接国际，能够保持自我价值持续升值。

Kristin McCaskill博士表示，为此我们现在正式推出SCPC（职业策略规划咨询师）认证及培训，针对已经在职场工作的人士，教导他们如何提升自己，包括增加创新的能力，领导力、营销上的能力，要不断的做提升以力保能跟上新时代的发展！也将协助即将踏入职场的一般大众，如何建立具有前瞻性的职业生涯规划观念，并为未来做规划做准备！

在McCaskill博士的发言后，Clawson博士做了进一步的补充并提出了一个问题：在职业生涯规划的领域中，我们真正需要改变的是什么？

Clawson博士随后抛出了三个重点

1、针对于旧理论的改变

2、需求上的改变

3、非固态化的职业生涯规划

来自1990年代的职业生涯规划理论是根据当时的时代背景所提出的，现已经过于老旧，已经跟不上时代的发展。过去的职业规划只追求稳定的工作，关注是否能把现有的工作做好，能否把工作做到退休，而不去想未来的发展。

特别是智能手机，像我们出生的那个年代，智能手机是无法想象的，在那个年代你根本就无法想象到如今有智能手机的情景，职业技能的变化也是如此。