宿城区交通运输局 多措并举推进党风廉政建设

    为进一步加强党风廉政教育，提高干部职工廉政风险防范意识，筑牢反腐倡廉思想道德防线，宿迁市宿城区交通运输局多举措推进党风廉政建设，不断增强党员干部廉洁自律意识，自觉规范言行，做到知敬畏、存戒惧、守底线，切实达到“治未病”的效果。

    强化基础工程督查。近年来，宿城区交通基础设施建设项目投资规模大，建设周期长，权力运行环节多，时刻面临着质量、安全和廉政三大风险的考验，对此，宿城区交通运输局年初以来聚焦中心城市建设16个重点工程项目、6个为民办实事项目，瞄准廉政风险管控难点，通过跟踪督查工程的规划设计、方案评审、施工过程、技术创新和项目验收等各环节资料，重点抽查群众反映强烈的突出问题和前期检查验收存在问题的项目工程，实地测量检验交通基础设施建设与合同要求是否一致，做到“零距离”、全方位督查。

    规范选人用人责任。上半年，局党委严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，扎实推进高素质专业化交通干部队伍建设，积极推荐交通专业人才为全市领军人才第一层次的3人，第二层次的5人。加强干部监督管理。建立健全选人用人机制，从严整治选人用人不正之风，坚决杜绝“三超两乱”“带病提拔”等现象发生；及时上报领导干部个人事项报告，针对事项报告内容不定期开展抽查，确保填写内容真实、准确；针对重点部门科室，如财务审计中心、交通工程处等，强化对其科室负责人和工作人员的监督。严格落实“三项机制”。进一步建立健全并积极落实“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制，激励交通系统广大干部在各自的领域中、岗位上有更大的作为、更强的担当。注重对年轻干部的培养使用，开展干部政治训练，通过实地参观、讲党课、谈感想等形式，多渠道培训年轻干部，深入挖掘年轻干部的才能，激发他们的工作热情。

    强化日常监督。局里成立监督工作领导小组，定期分析研判监督形势、明确监督重点，为加强日常监督提供遵循。注重发挥派驻监督的优势，大力推行“嵌入式”监督，将监督全覆盖嵌入到事前酝酿、事中讨论和事后执行全过程，做到管得住人、看得住事、把得住关。加大谈话函询力度，规范谈话函询程序，发现苗头性问题及时予以提醒纠正。

    推进源头治理责任。集中学习《关于４起违反中央八项规定精神典型问题的通报》《关于3起“四风”问题典型案例的通报》等典型案例通报。集中开展党风廉政教育活动3次，局领导班子成员全部参加，通过实地参观、集中学习、观看廉政教育片等形式，持之以恒抓好传统教育、典型教育和警示教育。规范权力运行，着力化解廉政风险点，坚持“抓大不放小、抓小不养大”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，进一步深化标本兼治，针对反腐败制度漏洞、薄弱环节推动建章立制，扎紧制度笼子。

    朱爱平 万成飞 刘翔宇