2019年职场妈妈生存状况调查报告

　　四、养娃太贵不敢生二胎，职场女性呼吁更人性化的福利制度

　　1、已婚、已育女性平衡有道，未婚女性分身乏术

　　已婚未育女性和职场妈妈虽然被家庭、孩子分散着精力，但是她们有自己的平衡之道，在工作生活平衡上的困惑较少。反而是未婚职场女性，认为工作和生活之间能平衡的比例更低。

　　谈及原因，未婚女性认为工作生活难平衡的主要原因是“工作压力大，下班后也要思考工作”以及“加班现象严重，生活空间被挤压”这与上文中提到的未婚女性加班时间更长吻合，未婚女性加班多，工作和生活难以获得平衡，综合导致她们的生活满意度相对较低。而职场妈妈也不意外的选择了“照顾老人/孩子经常与工作冲突难取舍”以及“很难在家庭和工作中自由切换，精力难聚焦”。

　　2、养娃成本高，二胎可望不可及

　　对于生育一孩的职场妈妈，一半以上的职场妈妈表示不想生二胎，值得注意的是还有四成职场妈妈想生但不敢生，是什么原因在威胁这些妈妈们的生娃勇气呢？

　　数据显示，不敢生娃的妈妈们主要担心“养娃成本太高，负担不起”，占比84.6%，看来阻碍人口生育的最大原因还是经济压力。

　　3、职场对妈妈不够友好，呼吁更人性化的福利和制度

　　调查数据显示，只有8.22%的公司设有母婴室，企业不仅没有职场妈妈关怀程度还不够，甚至连基础设施建设也严重不足。

　　除此之外，有4成的职场妈妈反映没有享受法定的产假和哺乳假，这也意味着在劳动法规定范畴内的权益也没有得到全面保障，在经济压力之外，雇主对职场妈妈人群的冷漠也在给女性生育施加压力。

　　基于自身的困境，职场妈妈们最期望得到的支持是公司关于亲子福利和晋升制度的改善。企业除了提供定制化的人文关怀，帮助职场妈妈平衡育儿压力，也应该扫除性别或生育歧视，给职场妈妈和职场女性健康公平的发展制度，让她们想生也敢生。