春招期间大学生就业景气度提升，“慢就业”心态凸显

近期，世界各国都在期待中美贸易的谈判结果，随着双方不断释放的利好消息，中国市场的信心也随之受到鼓舞，与此同时，各大互联网公司在2019年开始“瘦身裁员”的消息也不绝于耳。

为了进一步探索人才流动的特征，智联招聘对2019年春节后2周的数据进行了分析，根据平台大数据，结合在线职位的招聘需求及求职者投递简历情况，分析得出《智联招聘2019春季人才流动报告》，旨在为政府、企业和求职者提供人才流动趋势参考，在制定人才政策、企业招聘计划及个人求职规划时更有针对性。

核心发现：

一、整体情况：2019年春招市场竞争更激烈，求职人数同比上升

2019年春招期间就业景气度低于去年

二、中介服务业的景气度高居榜首，一线城市竞争仍旧最激烈

东部地区春招就业景气度落后东北，一线城市竞争依然激烈

中介服务业的景气度高居榜首，传统加工制造业转型阵痛依然明显

技工/操作工就业形势最好，财务人员工作争夺激烈

巨无霸企业的就业形势最好

三、2019年春招平均薪酬为8165元，较去年同期有所上升

2019年春招平均薪酬为8165元

基金、信托等金融行业的平均薪酬最高

一线城市平均薪酬领跑全国，东北地区薪酬水平垫底

高级管理职业平均薪酬“傲视群雄”，行政/后勤薪资最低

大企业薪酬诱人，小微企业工资低于平均线

外商薪酬最高，民营企业的平均薪酬最低

四、互联网、房地产等王牌行业弹药充足，教育、医药工程等新兴热门行业受冷落

互联网/电子商务行业用工需求最大，教育/培训/院校行业人才缺口大

开疆拓土，销售人员需求最旺

小微企业和民营企业面临招人难的困境，国企人气最高

一线城市求职难，二线以下城市“无工可用”

中部地区人才吸引不力处境尴尬

五、房地产行业人才流动率高，财务人员求职最活跃

房地产行业人才流动率高居榜首，财务、土木建筑、销售是求职的主力军

10年以上工作经验的人春招求职最积极

新一线城市最受求职者青睐

六、重点人群：大学生就业现状

春招期间大学生求职低于去年，招聘需求增加

春招期间大学生就业景气度提升，“慢就业”心态凸显

正文：

一、2019年春招市场竞争更为激烈，求职人数大幅上升

企业纷纷提前布局，求职者踏破就业市场门槛

由于年终奖效应，春节后一直以来就是一年的招聘求职高峰，数据显示，2019年春招期间，发布职位的企业数、在线职位数比去年同期分别提升了13%和14%，不难看出，今年春招的企业参与者在增加，而新职业的衍生，也让职位种类日益丰富，企业发布的职位数量随之增加，但值得注意的是，春招期间整体的招聘需求人数降低了4%，在职位数增加的基础上，需求人数的减少反映出企业对单个岗位的人员招聘要求在提升，对单个人力资本贡献的效能有了新的要求。

从求职端的数据来看，春招期间找工作的人数同比增加了4%，简历投递次数同比增加18%，这表明单个求职者较去年投递了更多的简历，且求职人数在增加，需求人数在减少的趋势将整体影响今年春招的就业景气度。

2019年春招期间就业景气度低于去年

综合供需两端的情况，2019年春招期间的CIER指数降为1.55，较2018年的1.68略有下滑，证明今年春招期间的求职竞争程度更激烈，平均一个求职者对应1.55个用人需求。

二、东部就业形势垫底，中介服务业的景气度高居榜首

东部地区春招就业景气度落后东北，一线城市竞争依然激烈

数据显示，2019年春招期间CIER指数仍呈现中部、西部、东北以及东部地区依次递减的趋势。同比来看，今年的CIER指数较去年均略有下滑，东部地区产业发展比较先进，人才竞争也比较集中，因此春招旺季这一地区的就业压力也是最大的，景气度垫底。

从不同城市等级看，2019年春招期间CIER指数仍呈现一线、新一线、二线、三线及四线城市依次递增的趋势。其中，仅三、四线城市的CIER指数大于1，表明在这些城市中，企业招聘需求人数要大于求职申请人数；一线、新一线、二线城市的CIER指数小于1，说明企业招聘需求人数要小于求职申请人数。智联招聘调研显示，大多数求职者仍然希望在更大的城市就业，因此大城市的竞争也往往会更激烈。

中介服务业的景气度高居榜首，传统加工制造业转型阵痛依然明显