2018四川仁寿县考核招聘教育类高层次专业技术人才41人公告（第二次）（2）

(一)体检人员确定。根据招聘岗位及名额，按照考核人员的面试成绩从高到低依次等额确定体检人员,体检人员最后一名考核成绩相同的，出现并列名次情况，经组织人社部门研究同意，可一并进入体检环节。但面试分数低于80分的考生不得进入体检环节。体检公告在眉山人事考试网()和仁寿县人民政府网()上发布，不再另行电话通知。

(二)体检标准。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》等文件规定执行。有行业体检要求的结合行业体检要求执行。公告发布后至本次公招实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。

(三)体检时间和集中地点。体检由县教育体育局统一组织。体检的时间、集中地点在眉山人事考试网()和仁寿县人民政府网( )上公告。未按规定时间到指定地点完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。

(四)复检及递补。招考单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求，逾期不再受理。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。复检由县组织人社部门指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。

因自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，经县组织人社部门同意后，可在该岗位进入考核的人员中按考试成绩从高到低依次等额递补。

报考者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，给予其不予聘用的处理;有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，给予其5年内不得报考事业单位工作人员的处理。

六、考察

体检合格人员确定为考察人员。县组织人社部门组织招聘单位和主管部门对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、业务能力、工作实绩、社会关系以及是否需要回避等方面进行综合考察，并复核考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。因自愿放弃考察或考考察不合格等各种原因出现的缺额，经县组织人社部门同意后，可在该岗位的人员中按成绩从高到低依次等额递补。

七、公示

考核、体检、考察合格者确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在眉山人事考试网()和仁寿县人民政府网( )上进行公示。公示内容主要包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校、专业、考核成绩、拟聘用岗位和监督举报电话等。公示期间接受社会监督和举报，期限为7个工作日。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

拟聘用人员名单公示7个工作日后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，予以聘用;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。

八、审核确认和办理聘用手续

(一)经考核、体检、考察合格，并经公示无异议者，在规定时间内到县组织人社部门审核确认，具体时间另行通知。

受聘人员如系我县教育系统外事业单位在编在职人员，应提供原单位和主管部门出具的同意解除聘用合同、原工作单位和主管部门同意流动或者生效的劳动(人事)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。其中：原单位和主管部门同意流动的人员可按相关规定办理流动手续。

(二)审核确认的拟聘用人员应在县组织人社部门规定的时限内(具体时间以书面通知为准)到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定及时办理聘用等手续;拒不报到的，取消聘用资格。因以上原因或其他原因产生的缺额不再递补。

(三)受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期满，经招考单位考核，合格的予以正式聘用;试用期间有严重违纪违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。

(四)招聘人员在聘用单位最低服务年限为五年，受聘人员在服务期未满前，不得办理调(流)动。

(五)受聘人员是否符合条件享受我县人才激励政策，以县人才工作领导小组办公室认定为准。

九、纪律与监督

本次招聘严格按照事业单位公开招聘政策和人事考试相关规定执行。为确保招聘工作公开、公平、公正进行，县纪委(县监察委)、县委组织部、县人力资源和社会保障局、县教育体育局公开监督、咨询电话。举报案件的查处由仁寿县纪委(监察委)、县委组织部、县人力资源和社会保障局及县教育体育局共同负责。

监督电话：

中共仁寿纪委(县监察委)：028-36444444

咨询电话：

中共仁寿县委组织部：028-36201339

仁寿县人力资源和社会保障局：028-36219203

仁寿县教育体育局：028-36686126

十、本公告及其未尽事宜，由仁寿县教育体育局负责解释。

相关事项提示：

1.招考过程中有关调整、补充、提示等事项，在眉山人事考试网()和仁寿县人民政府网()上公告。

2.对违反公开招聘纪律的报考人员，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。