2019国家公务员考试面试热点：人才战略，“留人”更比“抢人”难

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【热点背景】

党的十九大报告指出：“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段”。习近平总书记提出“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”

在此之后，全国各地掀起了一股“抢人大战”的热潮，各个地区纷纷为了吸引人才而推出了各种不同的人才战略政策。

南京实行40岁以内本科生及以上学历直接落户，可申请3年住房补贴。

郑州实行专科及以上学历在郑州就业居住后可落户。在住房方面对‘双一流’高校毕业生及硕博研究生给予住房补贴，给具有博士学位的青年人才提供每人10万元的首次购房补贴。

成都实行45岁以内全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户。在住房方面免费入住青年人才驿站。

2018年3月22日，西安组织40多家重点单位进京引进西安本地急需的高端人才，22日当天，西安公安推出“面向全国在校大学生仅凭学生证和身份证可在线落户大西安”的新举措，这被称为“三放四降”后的第四次升级。

近日，上海也加入了一线城市的抢人大战，宣布清华、北大毕业生可以在上海直接落户。

【题目预测】

去年年中至今，全国掀起一场具有标志意义的“抢人大战”，南京、武汉、成都、天津、海南、长沙等20多省区与城市先后出台力度非常之大的措施吸引人才，送户口、送房补、免费租借办公区等政策纷纷出台。对于“抢人大战”，你怎么看?

【中公解析】

习近平主席曾经提出：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”对于“抢人大战”，我觉得这正体现出各地区对于人才的重视，是一种发展理念的转变，值得肯定。

一方面，我国的经济发展已经到了一个新的瓶颈，正在由传统的要素驱动转变为创新驱动，对于技术和人才的需求就达到了一个新的高度。尖端企业都发现了发展的方向，人才变为了一个重要的驱动力。人才会带来创新，人才会优化结构。如果各个地区都能够重视人才，吸引人才，那么对于后续的发展与提升显然是有重要作用的。

另一方面，长期低生育率、老龄化加速等问题，造成我国新增人口下降，而经济增速保持较快发展的城市，对劳动力的需求还在上升，这就直接导致了人口缺口的出现。如果人口缺口持续存在，不仅会严重阻碍城市发展，缺少基本的劳动力量，也会使得城市的养老金缺口、楼房库存问题越发严重。所以，“抢人”也显得很有必要。

但是，我们不能只看“抢人政策”一时的效果，更要“用人留人”，把人才留在当地，实实在在地为当地经济发展做贡献。只是寄希于丰厚的待遇、较低的入户门槛就想真正的留住人才是不现实的。相比待遇，人才更在乎的是机遇和未来的发展。他们渴望的是事业，需要的是合适的工作岗位。如果没有良好的就业环境，英雄就没有用武之地。如果没有能够发挥人才的产业，专业对口的行业，抢人最后的结果是火了房地产，而人才依然留不住。

所以，想要更好的吸引人才，更重要的是先要结合城市优势确定好自身的发展定位，“以产立城”，先引进相对应的优质产业企业，让人才有用武之地，那么才有了后续发展的动力。如果没有产业，那么就只会浪费人才，人在心不在。一方面，依靠新型工业化带动新型城市化，是顺势而为的务实定位;另一方面依靠产业集聚带动人口集聚和城市发展，是乘风破浪的奋进定位。

人才引进，创新发展，绝不是一日之举，更是需要各个城市能够耐下心来，“小火慢炖”，以“功成不必在我，但建功必要有我”精神，把这项好的战略持续下去。

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