因“996”唱衰IT行业？真相不止于此

今年3月下旬，一个名为“996·ICU”(早9点上班晚9点下班，一周工作6天，生病ICU)的话题，迅速在程序员圈点燃，包括京东、华为、阿里等知名企业在内的100余家互联网公司均被列入“996黑名单“。

同样掀起话题风浪的还有关于互联网企业裁员减薪的各种新闻，尽管企业讳莫如深，行业早已风声鹤唳：“互联网行业寒冬期到来”、“程序员失业潮来袭”、“巨头们勒紧裤腰带过日子“等言论不绝于耳。

经济下行的确不假，但如此唱衰IT行业的现象确实以往少有。作为一个曾经风光无限的行业，遭此境遇难免让人心生感概，尤其是对那些6月之后即将从学校走向职场的IT专业毕业生而言，认清行业形势与发展前景更是当务之急。

行业现状：资本寒冬来了，但“吸金”效应仍在

“这是一个最好的时代，也是最坏的时代。“对于今年的互联网行业而言，用狄更斯在《双城记》中的这句话来形容再恰当不过。

今年之前，互联网行业如火如荼，各种各样的互联网公司如同雨后春笋般出现，资本挥舞着钞票，疯狂地往互联网行业里面投资，“千团大战”、“烧钱大战”现象屡见不鲜，甚至是跳广场舞的大妈都能脱口而出“互联网思维”、“互联网+”、 “大数据”、“云计算”……

如今，资本凋零寒风过境，此前被热捧的同质化企业开始走向合并道路，资源往寡头聚焦，草根分羹互联网的时代渐行渐远，取而代之的是行业更加成熟，入局门槛越来越高。一场变革到来的时候，行业阵痛也就在所难免。所谓的“996”、“降薪裁员”不过是应景表象，不能成为互联网行业整体下滑的理由。要知道，以往任何时期人们对于人才的重视都不如现在这般强烈，这个行业较之于其他有过之而无不及。对此，数据能说明一切。

国家统计局5月14日发布的数据显示，2018年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为82461元，比上年增加8143元，名义增长11%。其中，信息传输、软件和信息技术服务业(IT行业)平均工资最高，为147678元，是全国平均水平的1.79倍，连续三年行业增速位居榜首。

具体到地方，5月15日四川发布2018年全省城镇就业人员平均工资，数据显示，2018年四川省城镇全部单位就业人员平均工资为64717元、比上年增加6046元、增长10.3%。其中，IT行业为90210元、增长18.6%。仅次于科学研究技术服务业(108877元、增长20.1%)，位居第二。

中国劳动学会副会长苏海南分析：“IT业属于高新技术行业，符合经济转型升级的方向，相关人才相对来说供不应求，工资水平和增速能保持较快增长。”

无独有偶，今年1月美国劳工统计局的数据也显示，从2016年到2026年，软件开发人员的就业人数将增长24%，远高于其他职业的平均水平。而在U.S.News此前发布的STEM专业最受欢迎的工作依然是软件开发，而且失业率仅为1.9%。

所谓“寒冬论调”不过是资本过境之后留下的相对萧索，并未触及和改变IT从业者的就业局势及高薪事实。

真实案例：“年薪30万，我拖了同行后腿”

5月中旬，腾讯发布了2019年一季度财报，数据显示，今年一季度腾讯实现营收854.7亿元，同比增长16%。一季度 90 天，平均每天收入9.5 亿。以腾讯有5.46 万名员工总酬金成本 116.16 亿元计算，2019年第一季度，腾讯员工平均月薪为7.09 万元，同比2018年一季度4.6 万名雇员的平均月薪的6.94 万元增长了2.16%。

腾讯财报出炉后，其他IT巨头的员工薪资自然也藏不住。业内人士透露，小米的员工年薪相比同行至少高出50%，平均水平在15万至30万之间;作为国内民营企业第一的华为，员工数量尽管已经达到18万人，但已有半数持有华为股份，持股较高的员工每年的分红能达到几百万，且华为员工的平均年薪比小米的员工薪资高出了4倍，比阿里巴巴高出6倍……

如果说IT巨头的薪资水平不具备参考性，那么，第三方机构“程序员客栈”近期公布的数据可见一斑：在综合分析了北京、上海、深圳、广州、杭州、成都等互联网企业高聚集地的IT从业人员的薪资水平后，该机构得出80%的程序员年薪在10万以上，近30%年薪在20万以上，6.7%年薪高达50万元以上。

看了上述数据，广州某互联网公司的高级Java工程师王宁表示有话说。据他介绍，2017年大学毕业后，他曾进入某职业培训机构进行过为期半年的Java培训，后经过机构推荐到现在的公司工作。2年来，他的薪资从刚毕业的每个月8000元一路上涨至如今的25000元，13薪、五险一金、海外旅游等福利他所在公司都有，但他表示，这个收入水平在行业只能算“马马虎虎”。