2019三季度重庆涪陵区选聘高中教师17人公告（2）

(三)结构化面试(分值100分)

1. 确定面试人员。面试人数按拟选聘学科名额1:2的比例确定，若达不到规定比例的，相应递减选聘学科名额至规定比例(选聘学科名额按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入处理)。面试人员按照报考人员的笔试成绩乘以30%与试讲成绩乘以50%之和(按四舍五入法保留两位小数，下同)从高分到低分依次确定。若选聘学科面试人员最后一名的笔试、试讲折算成绩之和出现并列，则一并进入面试。经确认自动放弃面试出现的缺额，在缺额所属选聘学校、选聘学科的考生中，按考试总成绩从高分到低分依次递补，若考试总成绩出现并列，则依次按试讲成绩、笔试成绩高者优先确定递补人选。

笔试和试讲缺考任何一科及试讲成绩未达60分者，不得确定为面试人员。若有选聘学科出现缺额，须经区委编办、区人力社保局、区教委协商同意后可调剂使用。

2. 公布面试人员名单。2019年7月27日，面试人员名单及相关要求在重庆市涪陵区教委办公楼公示栏公布。

3. 面试要求。2019年7月28日，面试人员带上本人身份证到指定地点参加面试。面试采取结构化面试的方式进行，主要考察报考人员的语言表达、组织协调、临场应变、知识运用等综合能力。

面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试考官对报考人员面试成绩评定在90分以上、60分以下的，应在评分表中说明原因;报考人员面试最后成绩在90分以上、60分以下的，须报区人力社保局备案。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人员。若选聘岗位只有1名考生参加面试，该考生的面试成绩须达到其所在面试考官组当天同类面试方式的所有面试人员的平均分，方可确定为体检人员。

4. 总成绩计算方式

总成绩=笔试成绩×30%+试讲成绩×50%+结构化面试成绩×20%，各类成绩按照四舍五入方法，保留两位小数。

(四)体检

根据选聘学校选聘学科名额，按照报考人员总成绩从高分到低分等额确定体检人员，若总成绩出现并列，则依次按试讲成绩、面试成绩、笔试成绩高者确定。若上述三项成绩都相同，经区人力社保局、区教委同意后加试一场面试，按加试面试成绩的高低依次确定最终体检人选。

体检由区人力社保局组织在县级以上综合性医疗卫生机构进行，体检时间、地点另行通知，体检费用由考生自行承担。体检项目和标准参照《关于印发重庆市申请教师资格人员体检标准及办法的通知》(渝教师发〔2016〕9号)和《关于修改重庆市申请教师资格人员体检标准及办法有关内容的通知》(渝教师发〔2016〕16号)的规定执行。若因本人自愿放弃或体检不合格出现的缺额，在缺额所属选聘学校选聘学科的报考人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，若总成绩出现并列，则参照确定体检人员的原则确定递补人员(同一岗位只能递补1次)。

(五)考察

体检合格者，由涪陵区教委会同选聘学校按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，共同组织实施考察。考察以查阅档案、个别谈话、走访工作单位等方式进行，主要对应聘者的政治思想素质、道德品质、业务能力、工作实绩、身份状况以及是否需要回避等进行考察，并对资格条件进行复审。

考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网()查询学历、中国执行信息公开网()查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站()查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

若考察不合格或经确认自动放弃资格，其缺额不再递补。公示及以后环节出现的缺额不再递补。

(六)拟选聘人员名单公示

考察合格的拟选聘人员在区人力社保局一号楼和区教委办公楼公示栏公示5个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位选聘条件所要求的工作经历等其他应公示事项。

(七)完善人事调动手续

经公示无异议或经核实不影响选聘的人员，由区教委审定后报区人力社保局按程序办理选聘的相关手续。

六、选聘纪律