近日，省委组织部、省人社厅等五部门联合印发《河北省高校毕业生基层成长计划》，提出一系列高校毕业生基层就业优惠扶持政策，快来一起了解下。

　　提升能力素质

　　这些培训优先培训基层高校毕业生

　　与高校毕业生相关的各类培训项目、培训经费要向基层倾斜，各级党校和行政学院可开设专门课程，各地组织实施的“双基”公务员培训、农村实用人才培训、新型农业经营人才培训、住院医师规范化培训和助理全科医生培训、专业技术人员继续教育培训、高技能人才培训等要优先培训基层高校毕业生。

　　给予培训补贴、技能提升补贴

　　基层高校毕业生参加创业培训、职业技能培训的，按规定给予创业培训或职业培训补贴，取得职业资格证书或职业技能等级证书的，按规定给予参保职工技能提升补贴。

　　建立导师结对帮扶制度

　　建立基层人才导师结对帮扶制度，推动国家、省市学术技术带头人、高层次人才与基层高校毕业生建立结对培养关系，指导培养对象开展科学研究、技术攻关、新产品开发和新技术新工艺推广等，吸纳培养对象参与导师科研项目，导师培养成果可视同基层工作业绩，在高层次人才推荐选拔、表彰推优、专家休假疗养等方面优先安排。

　　实施专项培训计划

　　鼓励行业部门实施基层人才专项培训计划，通过定向委培、学习进修、跟班学习、实践考察等多种渠道，提升基层高校毕业生岗位适应、职业发展和实践能力。

　　鼓励选送基层高校毕业生出国交流

　　鼓励有条件的地方选送扎根基层高校毕业生到境外、国外进行考察交流、进修学习等，不断健全短期培训和长期培养相结合、国内培养和国际交流相结合的开放式培养体系。用人单位要为基层高校毕业生参加学习培训活动提供必要的时间保障和经费支持。

　　放在重要岗位锻炼

　　支持承担重点任务

　　各地及各用人单位要尊重基层高校毕业生的特点和特长，积极搭建工作平台，做到人尽其才，才尽其用，将基层高校毕业生放在重要岗位上压担子、给台阶、多锻炼，支持他们承担重点任务、创新项目、技术攻关等。

　　导师制培养模式

　　实施导师制培养模式，由单位负责同志或业务带头人进行“一对一”传帮带，放在校长助理、所长助理、专家助理、总经理助理等重要岗位上进行锻炼培养。

　　国企大胆使用有基层经验高校毕业生

　　建立健全多岗位锻炼制度，培养一专多能复合型人才。国有企业要建立健全人力资源管理激励机制，大胆使用有基层生产和管理经验的优秀高校毕业生。

　　积极选派到上级单位挂职

　　积极选派基层高校毕业生中的业务骨干到上级单位或发达地区挂职锻炼、跟班学习等。

　　编制向基层机关事业单位倾斜

　　各地要坚持基层导向，在干部人才选拔任用工作中注重基层经历。根据基层发展需要和财力状况，编制政策和编制标准适当向基层机关事业单位倾斜。

　　基层机关招录高校毕业生

　　可适当放低要求

　　艰苦边远地区基层机关招录高校毕业生可适当放宽学历、专业等条件，降低开考比例。