根据报名及资格初审情况，研究决定综合选拔形式(通过资格初审人员数量超过招聘岗位数量3:1时，采取笔试+面试的方式进行选拔;达不到3:1时直接进行面试)。笔试内容主要包括智汇郑州人才工作、人力资源和社会保障法律法规知识、计算机应用常识、职业道德等;面试着重考察应试者心理素质、逻辑思维能力、人际沟通能力、应变创新能力等综合素质能力及与报考岗位的匹配性，面试结束后当场公布成绩。
应聘人员具备英语口语特长者优先;应聘服务大厅综合岗位的应具备一定文字功底，有两年以上相关工作经验者优先。
(四)体检
按照综合选拔成绩从高到低的顺序和招聘名额1:1的比例确定参加体检人员。成绩出现并列时，具备优先条件者列前位。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
(五)公示
对拟聘用人员在郑州人事考试网进行公示，接受监督，公示期为7天。
(六)培训和聘用
经公示无异议的应聘人员，参加统一组织的业务培训，培训合格后上岗工作。
五、岗位聘用及待遇
政府购买服务岗位聘用工作人员均采取通过第三方签订劳动合同的形式用工，缴纳社会保险，工资待遇按照市政府购买服务有关规定执行(人均工资2720元，含个人缴纳社会保险部分，其中：基本工资2120元、绩效工资400元、加班工资200元)，聘用期暂定3年，试用期3个月。
咨询电话：0371-67180885
原标题：郑州市人力资源社会保障投诉举报与咨询服务中心招聘政府购买服务工作人员公告
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郑州市政府购买服务岗位工作人员报名表.doc
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