徐明同志在市委党校党性教育课题组座谈会上的发言

　　徐明同志在市委党校党性教育课题组座谈会上的发言

　　2017年3月14日

　　(根据录音整理)

　　大家谈的这些问题我也遇到过，感同身受。根据大家谈的，我先谈一下有关情况及对一些问题的看法。

　　“尊重历史，崇尚艺术”，这是我们前段做党性教育展馆时把握的一个基调。它的用意是：认真深入地挖掘整理胶东革命历史，生动形象地呈现展示胶东革命精神，入心入脑地教育激励党员干部和全社会。去年8月24日，省委常委、组织部杨东奇部长来烟台，在市委孟凡利书记、市委组织部于涛部长陪同下，到烟台山考察了烟台开埠馆、胶东革命史陈列馆、民族英雄纪念碑以及正在准备布展的芝罘俱乐部(胶东革命纪念馆)。我当时负责接待并作汇报。记得那天正好是烟台解放71周年纪念日，当天晚上烟台京剧院在大剧院上演现代革命京剧《烟台解放》。我曾邀请他晚上去看看，他说下午还要去蓬莱，再找机会。他当时看得很仔细，边看边问，而且结合国家、我党和东北的历史谈了自己的感想。最后在对教育基地给予肯定的同时，也提出烟台党性教育基地要进一步提升，要在全国扩大影响，明年要到烟台开现场会。

　　在杨部长之前，原省委常委、省委组织部高晓兵部长就一直很重视关心烟台的党性教育基地建设。她曾在2014年9月23日专门到烟台山这几个点考察过，对烟台弘扬胶东红色文化和党性教育基地建设给予高度评价，反复肯定了三点：第一，你们很好地利用了烟台是中国近代史缩影这一历史特点。第二，同样是革命老区，但你们在许多地方最具代表性，有特点有特色，全国少有。第三，你们利用历史建筑建立教育场馆，既符合中央的有关规定，又给人一种特殊的震撼。她当时提出了具体提升意见和要求，并分别给市委领导和我们说，要抓紧改造提升工作，更好地体现这几个特色。给你们半年时间，争取在全国造成影响，尽早建成国家级教育基地。市委为落实她提出的要求，确定修复利用烟台山近代建筑群中关闭20多年丶孙中山曾下榻的克利顿饭店和关闭了15年丶英国人百余年前建的芝罘俱乐部。国家文物局也给予大力支持，到2015年先后拨专款2000万元对这两处历史建筑进行了修缮。确定在芝罘俱乐部作“英雄胶东——胶东革命纪念馆”、在克利顿饭店作“胶东英雄——胶东百年名人纪念馆”。当时是市委组织部王晓敏部长挂帅、高君勃副部长负责抓这项工作。省委组织部、省党史委也把烟台山确定为全省党员干部理想信念教育基地(后称党性教育基地)，这是继临沂之后全省第二个。

　　2014年春天，在全国第二批群众路线教育实践活动的学习教育阶段，全省的县处级干部都是去临沂沂蒙革命教育基地学习，只有烟台的县处级干部是在烟台的教育基地接受教育。大家都还记得，当时我们采取的是“1+2”、“1+3”的教学模式。这“1”就是市委党校，“2”、“3”就是“烟台山”、“雷神庙”和“英灵山”。记得当时曹桂华主任在烟台山民族英雄纪念碑前，作了第一批学员参观学习的小结。那时我既是教育基地建设的参与者，也是第一批培训班的学员。来党校听了臧校长的开班讲话，听了金平主任、海涛老师关于胶东革命历史和革命精神的精彩授课，很受教育和启发。应当说，在市委主要领导亲自指挥下，我市围绕胶东红色文化建设进行的理想信念教育活动开展得有声有色、扎实有效。我们的工作得到了当时中央巡视组、省委、省委组织部、市委的充分肯定和高度评价。市委组织部这个党员教育的工作模式还被评为当年全市工作考核创新奖，受到了全市广大党员干部和全社会的欢迎。这也是我们烟台市从2012年开始抓建设胶东文化龙头城市的一个重大成果。试想如果没有烟台山“胶东革命史陈列馆”丶雷神庙丶英灵山等几个场馆为代表的教育基地建设，没有市委党校这个“1”的党课集中教育培训班次，没有这些传承弘扬胶东红色文化和理想信念教育的载体平台，哪里会有烟台成为继临沂之后全省第二个党性教育基地？哪里会有今年五月在烟台召开的全省党性教育基地建设现场会？我说这些情况是什么意思呢？就是希望大家要看到，我们做党性教育课题是有工作基础和教学成果的，我们对搞好这次课题的教学要充满自信！

　　至于目前领导对我们的初稿不满意，我觉得也正常。一是烟台作为全省党性教育基地，省委要来开现场会，无论是场馆展陈还是党校授课都必须有所提升，要高标准严要求。二是现在的市委分管领导既对这项工作高度重视负责，又对胶东的革命和建设改革历史有深入的学习研究，真像当年张江汀书记一样，达到了一种专业、痴迷的状态。领导的思路、提出的问题和要求，需要我们下把力气才能跟得上。三是威海从去年开始抓党性教育基地建设，虽然起步比我们晚，但发展得很快。无论是场馆建设还是教育宣传、无论是组织机构设置还是工作运行模式都呈现着一种后来居上的态势。他们不但有效地利用本地资源，还和省、中央有关单位联合开展工作。比如，前段与国防大学联合在刘公岛办了教育基地，把刘亚洲政委请来揭牌。甚至提出“要把威海建成胶东党性教育基地的中心”。这对我们领导触动压力是很大的。所以，领导感觉我们的稿子要＂镇＂住他们份量不够，指出有些地方“肤浅”是有原因的，对我们要求高要求严也是理所当然。我们要变压力为动力，经过努力，相信大家一定会完成领导交给的任务。