济宁市教育局 文件公告 济宁学院附属中学2022年济宁市属事业单位（音乐教师）急需紧缺青年优秀人才引进现场查验、线下面试工作方案

为做好2022年济宁市属事业单位（音乐教师）急需紧缺青年优秀人才引进工作，按照《2022年济宁市属事业单位急需紧缺青年优秀人才引进公告》要求，现将济宁学院附属中学“青优计划”（音乐教师）现场查验、线下面试工作有关问题公告如下：

一、现场查验

（一）人员范围：经面谈进入面试范围人员。

（二）现场查验时间：2022年7月1日（周五）7:00-7:50，未按规定时间参加现场查验的视为自动弃权。

（三）现场查验地点：济宁学院附属中学红星校区（济宁市任城区红星中路1号）2号教学楼一楼。

（四）现场查验资料:

1.《2022年济宁市属事业单位急需紧缺青年优秀人才引进报名登记表》；

2.《报名人员诚信承诺书》；

3.二代身份证；

4.1国家承认的学历学位证书；

4.2国（境）外高校毕业生报名的，须出具国家教育部门的学历学位认证；

4.3尚未取得学历学位证书（认证）的高校毕业生，提供学校核发的就业推荐表；

5.1教师资格证书；

5.2教师资格考试合格证明；

6.与报名时一致的1寸同底版照片3张；

二、线下面试

（一）面试时间：2022年7月1日8:00进行。

（二）面试地点：济宁学院附属中学红星校区（济宁市任城区红星中路1号），设候考室、备课室、面试室和休息室。

（三）面试形式

面试采取试讲的方式进行。

面试满分为100分，合格分数线为80分，低于80分者不得列入考察体检对象范围。报考本岗位的考生还需现场展示专项技能。

（四）面试考官

面试评委由一线专业技术人员组成，每组评委7人，其中主评委1人、评委6人。

（五）面试程序

1.入场。按规定时间组织面试人员进入候考室。面试人员进入候考室后，工作人员核验其身份、点名、宣读工作纪律，按学科组抽取面试顺序。

2.抽签。面试人员根据抽取的面试顺序号到抽题室抽取试题，每次只能抽取一道试题。

3.备课。面试人员持教材、备课纸到指定备课室备课，备课时间30分钟。

4.试讲。备课结束后，工作人员引领面试人员进入指定面试室进行试讲，时间12分钟。采用“说课”形式不得分。试讲结束后由工作人员将面试人员引领到休息室。

5.评分。面试成绩采用百分制，按照去掉一个最高分和一个最低分后综合计算平均成绩的办法，四舍五入精确到小数点后两位，确定人员面试成绩。面试80分（含）以上为合格，低于80分者不得列入考察体检范围。

6.公布成绩。面试结束后，统一向面试人员公布面试成绩，根据面试成绩，由高分到低分按1:1等额确定拟进入考察体检人员。

（六）组织领导和监督

成立济宁学院附属中学2022年”济宁市属事业单位（音乐教师）急需紧缺青年优秀人才引进”工作领导小组，负责面试工作的组织实施。纪检监察部门全程监督，面试全过程录音录像。在招聘过程中，对任何违法违纪、弄虚作假现象，一经发现，严肃处理，确保“青优计划”（音乐教师）面试工作公开、公平、公正。

三、其他有关要求

（一）应聘人员要注意天气变化，提前查看考点，确认考点位置，规划好赴考路线，按照面试规定的时间提前到达考试地点等候。

（二）考生凭本人二代身份证、山东省电子健康通行码绿码、通信大数据行程卡绿卡、现场材料复核前48小时内（依采样时间计算）核酸检测阴性证明（纸质版）参加面试，入校时按规定测温、扫码、登记。请提前清点并妥善保存好个人物品。

（三）请考生做好健康管理，备齐个人防护用品，严格做好个人防护，科学佩戴口罩，保持手卫生。合理安排交通和食宿，注意饮食卫生，预防中暑。

（四）资格审查贯穿招聘工作的全过程，对出现不符合应聘资格或弄虚作假等各种违规行为的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消应聘或聘用资格。招聘单位同时审查应聘人员的任职回避情况。