聚焦《我国女性从事科技工作现状研究》报告

编者按　“三八”国际劳动妇女节迎来了第97个年头。

　　昨天，全国人大代表、中科院党组副书记方新在审议政府工作报告时建议，“更加关注女性，鼓励女性参与科技活动”。

　　我国从事科技活动的女性的作用和地位如何？她们的所想、所做以及面临的困难问题又是什么？

　　2005年6月，中国科协、中国科学院、中国工程院和全国妇联共同组织了“我国女性从事科技工作现状研究”项目，中国科学院科技政策与管理科学研究所接受委托，承担了具体的研究工作。

　　2005年10月—2006年3月，课题组对在职的科技工作者和即将走上工作岗位的硕士、博士生开展了较大规模的问卷调查。通过分析，研究者力图较全面地反映从事科技活动的女性所面临的生存和制度环境现状，并希望能更深入地揭示女性科技工作者的成长规律，同时为制定更有效地发挥女性科技工作者作用的相关政策提供参考。本报聚焦项目报告中的精彩观点，以飨广大读者。

　　女性从事科技活动的“事业动机”被淡化

　　据国外有关学者的研究，女性科学家的研究成果明显少于男性科学家，女性发表的成果数量仅是同年龄组男性成果的一半或三分之二，存在所谓的产出之谜(ProductivityPuzzle)。而且，随着年龄的增长，男女科学家发表成果的差别越来越大。本次调查也反映出，在我国同样存在这种现象。

　　从女性从事科技工作的动机可以得到部分的解释。女性从事科技工作，对于众多的科技女性而言，正作为一种职业选择，而不是事业追求。

　　调查显示，“追求稳定”成为女性择业的重要指标。她们选择工作单位时相应将“高校”和“国家机关”列为最理想的选择。女性选择从事科技工作，也是以此为前提的，即科技工作最吸引女性的特征是“工作稳定”。

　　“找到更好的工作机会”是女性报考研究生的最重要的目标。女性受教育程度是获得理想工作的重要途径，促使在越来越多的的女性热衷于高学历的女性中，许多人已将其作为获得理想工作的重要途径。

　　此外，“找到更好的工作机会”是女性报考研究生最重要的目标。这些调查结果可以部分解释为什么女性研究生的比例呈现快速增长，为什么科技队伍中有女性的比例较高，超过了1/3。

　　另一个调查结果业也印证了女性将科技工作视为一种职业的倾向，那就是，女科技人员希望调换工作的首要原因是“获得更高收入”。

　　由此可见，从事科技工作，对于大部分女性来说，看中的是其工作的外在表现形式，即“稳定性”和“经济性”方面，科技工作者所应具有的工作对人提出的最重要的本质特征，即如对工作本身的兴趣爱好和不懈的追求求索和创新精神，正在被淡化。

　　这样的一种倾向导致了女性在从事科技活动中的一些问题。关于“希望个人事业达到什么程度可以满意”的问题，年龄分组后的结果显示，随着年龄有由小到大，对事业的追求重点分别是“希望能成为本领域的著名人物”、“业务骨干”到“完成本职工作”，呈现出随年龄增长在事业追求上的下滑趋势。

　　女性在从事科技工作中显现的“工作认真、细致”优势，有助于她们“完成本职工作”，但却不能保证她们成为杰出的女科技人员。这也可以部分解释“产出之谜”和在高层科技队伍中女性比例偏低的现象。

　　性别差异对女科技人员影响有多大

　　问卷调查表明：40.57%的女性认为性别对自己的事业发展有负面影响，34.9%的女性认为没有影响。

　　为进一步分析源于性别因素的影响，课题组沿着女性事业发展各阶段进行相关分析。女性进入科研领域的门槛是否更高？女性的家庭角色是否产生了对工作的不利影响？作为对女性工作的承认，在“职称”、“职务”方面是否存在性别差异？

　　女性进入科研领域门槛较高

　　报告指出：女性进入科研领域的门槛较高，这表现在两方面———

　　一是，在研究生入学时导师对男性生源的偏好。30%左右的受调查者遇到导师招生时倾向于招收男生，而只有不到3%的情况是导师更倾向于女生。在自然科学/工程科学/技术科学领域女生不受欢迎的情况更严重。

　　二是，应聘单位招收员工时偏爱男性，至少有93.8%的人认为遇到了性别区别对待，并有表面倾向。女科技工作者在应聘工作时，遇到最多的情况是“水平相当，应聘单位多选男性”占43％；其次是“明文规定只招男性应聘者”，占24.3％；第三位是“对女性提出的附加条件较多”，占17.3％，再加上“高职位招男性，低职位招女性”的9％左右，这四种情况遇到的比例占93.8%。也就是说，受调查者中至少有93.8%的人遇到了性别区别对待，说明目前科技领域的女性在应聘工作的时候受到的性别上歧视是明显的，虽然“明文规定”的歧视只占到24.3％，但应聘单位人为控制的附加条件和默认的接收标准，把女性关在了门外。