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哪里有劳动诉讼律师梁建苓律师,显示,广州中院下辖的各区法院受理的劳动争议案件数量悬殊,花都白云番禺三区近三年收案219件,占全市的51%;南沙增城从化三区近三年收案2764件,占全市的1%。“相对来说,经济发展快流动人口多中小企业多的地区,劳动争议案件数量也随之较多。从20-2010年2011-2013年的数据来看,基本上也体现了上述特征。”称。

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《合同法》百三条款规定受托人以自己的名义与人订立合同时,人不知道受托人与委托人之间的代理关系的,受托人因人的原因对委托人不履行义务,受托人应当向委托人披露人,委托人因此可以行使受托人对人的权利,但人与受托人订立合同时如果知道该委托人就不会订立合同的除外。《合同法》百条规定受托人处理委托事务取得的财产,应当转交给委托人。据此,本院对徐安要求童杰协助其办理涉案房屋权属转移登记手续的诉讼请求分析如。

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根据《劳动合同法》十条的规定以及双方劳动合同第5条(C的约定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。贝耐盛公司认为无法再为冯清提供其他管理岗位,双方无法再继续履行劳动合同,遂决定于2015年6月30日解除与冯清之间的劳动合同,并书面征求了工会的意见。

小王的单位组织其外出旅游,是单位统一安排,劳动者服从单位要求而参加,并未体现出考虑或出于劳动者个人的自由意志选择。再者,此类活动实际属于单位组织的集体活动,而非劳动者的个人休假,不符合劳动者个人享受休假活动的本意。此外,劳动者的年休假权属于法定权利,而上述度假类的活动属于单位额外给予职工的特殊福利待遇或奖励。此类活动不能抵消劳动者依法应享有的年休假。另外《职工带薪年休假条例》在条中特别规定单位根据生产工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。不仅赋予劳动者享受年休假的权利,而且保障其依自由意愿进行休假的选择权。

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员工严重违法规章制度就能开除?有2种情况开了要赔钱下一篇公司不按合同考核能否不兑现绩效工资上一篇25853。

公司解散部门导致员工岗位消失,员工不同意公司另行安排其它岗位,公司能否解除劳动合同?【争议焦点】冯清认为公司违法解除劳动合同,要求继续履行劳动合同,双方发生争议,案件历经仲裁一审二审再审。2015年7月1日和10日,贝耐盛公司分两笔向冯清支付了一个月的工资和经济补偿金,共计16724元。

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