2019洛阳嵩县引进研究生学历人才教师岗20人公告（2）

5.考察(2019年6月21日至6月30日)

按岗位计划引进人员数1:1比例(最后一名成绩并列者一并进入)确定考察人员，考察采取审查档案、走访座谈、函调等方式进行。因考察不合格出现引进岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现引进岗位缺额的可以递补。拟引进人员要提交制式个人承诺书，承诺书要写明最低服务年限、遵守管理办法、服从组织安排等内容。

6.公示(2019年7月1日至7月15日)

拟引进人员在嵩县人才网、嵩县人民政府网、嵩县党建微信公众号公示，公示期不少于7个工作日。

7.聘用(2019年7月16日至7月31日)

经公示无异议后，由嵩县县委人才工作领导小组提请县委常委会研究确定人选。确定引进的研究生学历人才，由县人事、编制、财政等部门负责办理相关手续，原则上所有引进人员应在7月16日之前报到，超出规定报到时间7天以上因个人原因不能报到的视为自动放弃聘用资格。

8.岗前培训(2019年7月16日至7月31日)

正式引进人员统一进行岗前培训，培训采取室内授课与实地调研相结合方式进行，时间两周左右，培训期间不发工资，正式起薪时间为2019年8月1日。

五、优惠政策

(一)优先提拔使用。试用期满后，经考核优秀的，按照干部选拔任用相关规定，优先提拔使用。

(二)安排免租金公租房。引进的研究生可提供30-60㎡左右公租房，5年服务期内免租金。其中报考教育、卫生专项岗位人员、嵩县户籍(或生源)和在嵩县长期生活工作人员及其配偶不享受此项优惠政策。

(三)发放安家费5万元。为引进的研究生发放安家费5万元，在5年服务期内每月随工资平均发放。

(四)生活津贴补助。引进的研究生可纳入嵩县县管人才队伍进行跟踪服务和管理。5年服务期满后，经用人单位考核合格，报嵩县县委人才工作领导小组研究同意后，每年发放3000元生活津贴。

(五)发放“一卡通”。嵩县县委人才办为每名引进人才制作并发放嵩县引进研究生人才一卡通，实行“一卡通”服务。①持卡可无限次免费游览县内景区;②持卡可免费乘坐县内城市公交车;③持卡可享受每年至少一次的免费体检(1000元左右标准);④持卡可享受正常公休假以外的休假待遇，原则上省外每年两周，省内每年一周;⑤持卡人子女可在全县范围内自由择校学习;⑥持卡可享受其他相关待遇。

(六)配偶随调。引进研究生的配偶愿意一同来嵩工作的，由县有关部门和用人单位按其原工作单位性质安排相应工作;

(七)保险政策。及时为引进的研究生学历人才办理或接转养老保险、医疗保险、住房公积金等相关手续。

报考卫生专项岗位人员，除享受以上对应的优惠政策外，由县卫生系统用人单位另外发放5万元安置费用。其中3万元一经录用直接发放，另外2万元在5年服务期内按每年4000元作为租房补贴发放。

六、管理措施

引进的研究生学历人才试用期为一年。试用期满，经考核合格的，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。引进的研究生学历人才要与用人单位签订岗位服务期限承诺书，明确最低服务期限为5年，服务期从2019年8月1日算起。在服务期内，原则上不得申请调离嵩县，擅自离职的，不予办理相关手续，已发放的安家费、安置费须全额退回。

七、信息发布

嵩县人才网、嵩县人民政府网、嵩县党建微信公众号为本次引进研究生学历人才工作的指定平台，有关引进人才的信息及相关事项通过上述平台发布，请报名人员密切关注，并保持通讯工具畅通。

联系电话：0379—66312380 15837928066(仅收发短信)

八、其他事宜

(一)本方案中的优惠政策仅适用于本次引进的研究生学历人才。

(二)本次引进研究生学历人才工作由嵩县县委人才工作领导小组办公室负责解释。

(三)本次人才引进工作法律顾问：王水军(嵩县司法局副局长)、贾学文(河南凯光律师事务所主任)。

原标题：嵩县2019年引进研究生学历人才公告

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嵩县引进研究生学历人才计划表.xls

嵩县引进研究生学历人才报名表.doc

嵩县县委人才工作领导小组