职称论文如何体现“职称价值”

发布于：2019-11-08 06:43    阅读次数：

　　自9月1日起，人社部印发的《职称评审管理暂行规定》正式施行。根据《规定》，申报人通过提供虚假材料、剽窃他人作品和学术成果或者通过其他不正当手段取得职称的，由人力资源社会保障行政部门或者职称评审委员会组建单位撤销其职称，并记入职称评审诚信档案库，纳入全国信用信息共享平台，记录期限为3年。

　　职称论文的本质价值是学术价值，由于职称论文在职称评审中占据一定的分值，因此也被赋予了“职称价值”。学术论文是反映专业技术人员业务能力的重要指标，所以职称评审必须确保职称论文的学术价值和职称价值的真实性，释放职称评审对学术成果的激励和褒奖作用。

　　但是，由于职称价值带有加薪等明显的功利色彩，以至于论文造假甚嚣尘上。职称价值是一种成果价值，理应得到肯定。但是论文造假大行其道，不仅损害了学术诚信，伤害了职称价值，亵渎了职称制度，也侵害了他人利益。近几年，对职称评审的公正性批评之声不绝于耳，职称评审对职称论文造假的监管乏力，一定程度上助长了论文造假，伤害了职称论文的职称价值。

　　《职称评审管理暂行规定》的实施，有望改变这一状况。比如，职称论文造假，可以撤销职称。让造假者“竹篮打水”，有助于促使论文造假者望而却步。但是，在“看得见的利益”面前，“撤销职称”可能并不能完全遏制论文造假。因为，在目前，论文造假依然停留在依靠同行举报的阶段，论文的鉴定和甄别没有形成科学合理的程序。没有人无聊得去挡别人的财路，除非双方产生了利益冲突。因此，依靠举报来遏制论文造假，无异于隔靴搔痒，根本无法彻底消除论文造假的侥幸心理。

　　要营造一种不能造假、不敢造假、造假必被抓的职称论文写作氛围和法治环境，才能保证论文的职称价值。于此，职称评审委员会应当对所有提交的职称论文进行专业鉴定和甄别，不能再坚持“民不举，官不究”的被动思维。论文查重早已不是技术难题，职称评审委员会应该承担对论文鉴定和甄别的负责。唯如此，才能全面封杀论文造假，不留漏网之鱼。

　　让职称评审成为发现、引导和促进高质量学术论文、著作产生的源动力，确保实现职称论文的学术价值和职称价值的“双赢”，职称评审委员会责无旁贷。当然，鉴于职称评审委员会人力有限，工作量巨大，也可以引进第三方专业鉴定机构对职称论文进行鉴定，并对所有提交的职称论文鉴定结果实行公开，运用“诚信惩罚”对论文造假形成巨大震慑力。