“巧妇”在线招聘难为“无米之炊”

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　　文/歪道道

　　来源：歪道道（ID：wddtalk）

　　国庆假期热闹非凡，在假期结束之前，很多人又开始忙碌于寻找新的工作。

　　但令人焦虑的是，现在的互联网招聘平台上合适的工作似乎越来越少了。

　　而互联网招聘平台频繁以电话骚扰用户早已见怪不管，但如果你近期刚刚发布招聘或求职信息，你会发现这些平台更加变本加厉了，他们从推广服务到办理会员，轮番换号、以每半小时的频率轰炸你的手机，让人不厌其烦。

　　愈加难看的吃相对应着互联网招聘平台日渐暴露的生存危机。

　　上个月，58同城发布了2019年Q2业绩报告，二级市场迅速对这份报告作出反应—当天，58同城股价大跌5.36%，系近三个月内的最大跌幅。紧随其后，许诺今年不裁员的姚劲波宣布年底前降级或请走10%的副总裁。Boss直聘虽说是传来即将IPO的好消息，可其直聘模式越发受到业内诟病，这也将影响公司上市后的走向。

　　互联网招聘平台将自身的焦虑转嫁到用户身上，而谁又把压力转嫁到招聘行业上呢？

　　互联网招聘的热闹和冷清

　　今年春季就业的黄金时期似乎和往年大有不同。

　　以互联网招聘平台为例，艾媒咨询数据显示，2019年1月份，前程无忧以超过1000万的活跃用户数排在招聘类APP首位，其次是智联招聘，月活用户约为685.1万，BOSS直聘和斗米这类新兴招聘模式的平台成长较快，月活数量均超过300万。

　　过了金三银四，这些平台的活跃度更是猛增。5月份数据显示，boss直聘的月活人数为364.82万，智联招聘涨至809.96万。

　　浩浩荡荡的求职者助推招聘类平台活跃度提升，但是平台反而不被资本市场看好。

　　以互联网招聘市场中占有率第一的58同城为例，2019年Q2公司招聘和房产业务继续引领市场，不过营收虽然持续上升，可增速放缓的问题日渐明显。本季度，平台会员服务实现营收11.84亿元，同比增长1.5%；在线推广产品实现营收27.06亿元，同比增长23.8%。而在一年前，这两个增速数字分别是21.1%和42.3%。

　　招聘市场看似热闹，实则冷清。一方面，2018年底许多行业普遍呈现缩编趋势，各大公司裁员的消息一波又一波传来，由此积压了大量迫切需要找寻新工作的待岗人员，这给招聘平台带来增长的时机，他们也趁此机会进行扩张。

　　但另一方面，企业的用工需求仍旧没有恢复。数据显示，2018年第三季度企业招聘需求创下2016年4月份以来的新低，与2017年第四季度224百万人的高峰时期相比，需求锐减近40%。其中尤以互联网行业变化最大，第四季度互联网就业景气度从高峰时期的10.24锐减至5.61，招聘需求同比减少20%。

　　进入2019年，据《智联招聘2019春季人才流动报告》所述，春招期间，找工作的人数同比增加了4%，而招聘需求人数降低了4%。

　　供需两端的失衡让夹在其中的互联网招聘平台“冰火两重天”，因为求职者成功与否关系到平台在线推广和会员付费的业绩。过去几年，国内招聘已从传统的广告发布信息流模式进入以用户为核心、按效果付费的模式，像大数据高端人才库以及大数据智能诊断分析等产品功能，就是适应这种转变的产物。

　　但即使平台再致力于精准匹配，也架不住热门行业趋冷和企业用工需求降低。美团点评王慧文曾告诫现在年轻人不要裸辞，并举例2018年猎头行业故事：某个在BAT工作很长时间、200万年薪的产品经理六七个月没有找到下家了，这在往年是很难出现的现象。

　　过早整合压制了行业竞争和创新？

　　拉勾网、Boss直聘、猎聘等移动互联网招聘新秀的诞生和成长，曾让外界以为网上招聘行业将迎来一场激烈的新旧之争。

　　据个推大数据针对传统招聘APP和移动互联网新招聘APP的调查结果显示，2018年5月以前，传统求职APP活跃度高于移动互联网新求职APP。从6月份开始，移动互联网新求职APP活跃度稳步提升，反超传统求职APP，用户对移动互联网新求职APP表现出较高的接受度。

　　但此时行业已经开始投资下注、提前进入并购的序曲。

　　2017年9月，拉勾网获得前程无忧1.2亿美元D轮战略融资，前程无忧占股60%；紧随其后，智联招聘参与脉脉的C轮融资，并与其达成战略投资协议；而斗米本身就是58同城孵化而来，所以，整个互联网招聘行业说到底还是传统招聘平台的天下，新秀则成了这些综合性招聘公司攻入细分市场的棋子。

　　巧合的是，接受投资的移动招聘平台在此之后反而乱象丛生、用户数据明显下滑，就连智联招聘等传统招聘公司也频繁开始爆发各类危机。