省钱省力 今后天津职称这样报、这样评

　　“职称材料准备了么”“论文发了么”“年头儿够了么”……每年七八月份这些话成了各个单位食堂的问候语。

　　一年一度的职称评定又开始了，您关心的这些问题现在都有了重大变化！今后在咱天津评职称更简单、更科学、更合理！而且全部免费！自由职业者也可以有职称！

　　8月13日，天津市人力资源和社会保障局副局长陈晖等嘉宾做客天津新闻广播（FM97.2 AM909）《公仆走进直播间》节目，围绕天津职称评定改革和专业人才引进的相关工作与听众进行交流，回答大家关心的职称如何申报、如何评定等热点问题。

　　天津市人力资源和社会保障局副局长 陈晖（中）

　　天津市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处处长  田海嵩（右）

　　天津市人力资源和社会保障局人才开发处处长  王守成（左）

　　职称改革

　　合理 科学 灵活

　　天津市人力资源和社会保障局副局长陈晖在节目中介绍，2018年6月，天津市印发了《天津市关于深化职称制度改革的实施意见》，重点推进政策体系、评价标准、评价机制、管理服务等方面的改革，力争通过5年时间，形成设置合理、评价科学、运转协调、服务全面的职称制度。为了为深入贯彻落实职称改革实施意见，一年来，天津人社局制定出台了一系列配套政策。

　　01不同职业 不同考核方法

　　在评价标准上，明确了分类职称评审标准，针对基础研究人才、应用研究和技术开发人才、科技成果转化人才等不同的评审对象，分类设置评审要素，提高职称评审的科学性和针对性；

　　在评价方式上，根据不同系列专业技术人员的职业特点、不同级别职称的能力要求，明确职称分级分类评价办法，实行单位自主初级聘任、以考代评、专家评审、考试评审相结合等多种评价方式。

　　02阳光透明 公开公示

　　实行政策公开、标准公开、程序公开和结果公开等“四公开”制度，以及单位推荐结果和评审机构评审结果的“双公示”制度，努力打造“阳光职称”。

　　03正高级职称全覆盖

　　新设置了审计、统计、工艺美术、实验、船舶、民用航空飞行等6个系列到正高级，实现27个职称系列实现正高级全覆盖，拓展了专技人才的职业发展上升通道。

　　04打破论文限制 单设评审标准

　　在企业人才评价上，制定了进一步完善企业职称评价的政策，对我市各类企业引进和培养的海内外高端紧缺人才，可直接申报相应级别职称，打破论文限制，可凭企业自主认定的专利、案例、《业绩证明函》等替代论文；

　　在基层一线人才评价上，单独设立了基层土建、基层卫生专业，单设评审标准、单建评委会、单定结构比例，打破了基层一线人才晋升的“天花板”。

　　比如在目前的基层卫生专业评审中，现场分析病例、面对面了解工作情况，已成为目前卫生专业的评审中的新流程之一，通过“面试”等多种的方式，更加科学、立体地评价一线人才职业水平。

　　05 46家单位实现自主评审

　　随着天津市出台职称自主评审工作实施办法，目前，全市已有46家单位开展了自主评审，如天津师范大学、市委党校、农业科学院、轨道交通集团等高校、科研院所、骨干企业等人才密集的单位，真正体现“谁用人谁评价”。随着实施办法的深入推进，实现自主评价的单位还在不断增加。

　　十项优惠政策省钱 省力 省心

　　日前，市人社局下发2019年专业技术职称申报评审工作的通知，推出了十项优惠政策，切实降低职称申报门槛，精简5个申报要件、优化6个申报流程，打破6类申报限制，为企业赋予更多用人自主权，为人才提供更大便利、更多获得感和更广阔发展空间。

　　十项优惠政策

　　一是减申报材料。减少居民身份证、继续教育证书、业绩考绩卡片、《职称申报人审核表》、《存档人员档案信息核对情况报告》等5个申报要件。评委会所需纸质申报材料从最多25项减到不超过8项。