我省职称改革传递出五大信息

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我省职称改革传递出五大信息  
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全力以赴抗旱夺丰收  
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村官做靓山药“文章”  
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产业转移对接活动举行  
河南法制报进军会展业  
郑州地铁3号线5号线优化调整  

2013年08月23日 查看旧版(2007年10月15号以前)

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我省职称改革传递出五大信息  


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本报讯 （记者郭海方 李 红）我省持续推进职称政策制度分类改革，8月22日召开的全省职称工作会议传递出五大信息。

建立海外高层次留学人才职称评价绿色通道

为服务中原经济区、郑州航空港经济综合实验区和国家粮食生产核心区建设，服务人才队伍建设，我省从今年起建立海外高层次人才职称评价绿色通道，对海外留学回国来豫，在企事业单位从事专业技术工作的高层次人才采取面试答辩和专家评议相结合的考核认定办法进行评价，通过实践检验人才。通过绿色通道考核认定取得的任职资格与通过正常评审取得的任职资格具有同等效力。符合申报条件的人员可在回国来豫工作半年后至两年内申请参加职称评价绿色通道考核认定，考核认定工作可根据需要不定期开展。

另外，对在豫工作的国家“千人计划”和省“百人计划”人选，不受资历、年限和单位结构比例等限制，将直接考核认定高级专业技术职务。

中小学教师申报副高及以下职称论文不再是必要条件

今年，我省将继续在郑州、焦作、许昌和省教育厅直属学校进行中小学教师职称制度改革试点。同时，对中小学教师职称评价标准进行重大调整。

据悉，新标准最主要的变化，一是针对职称评审中论文要求过多、过滥的现象，对申报副高及以下职称人员论文不再作为必备条件，而是在工作经历要求中引导教师多进行教学反思，通过反思对自己的教学经验进行提升，更好地指导实际教学；二是鉴于国家对义务教育阶段不提倡学科竞赛，且各学科之间不平衡，新标准不再把辅导学生参加竞赛获奖作为业绩条件。