误入传销，遭遇黑中介，找份靠谱暑期工这么难？

　　“说好了一个小时15元，干了7个小时，最后才给了我33元。”深圳罗先生的儿子小豪本打算利用暑假勤工俭学，没想到，刚开始就遇到了“陷阱”，但因为没有签订合同，罗先生只能让儿子先终止了暑期工。

　　眼下，正值暑期来临,不少学生都选择去做暑期工勤工俭学，然而暑期工遭遇工作陷阱的事情却屡屡发生，“黑中介”、误入传销窝点、工作条件与招聘时不符……不少学生的求职记成了“历险记”。

　　学生缺乏社会经验、求职心切，暑期工较少签订雇佣合同，招聘软件存在漏洞等，都成为学生暑期求职落入陷阱的原因。暑期工纠纷不但是劳务关系的问题，还涉及诈骗、非法经营、恶意欠薪等，需要多部门一起监管。

　　求职疑误入传销 操作员变搬运工

　　7月初，茂名少年阿伟在网上找暑期工，有人主动添加他为好友说可以介绍暑期工给阿伟，阿伟看待遇不错，于是阿伟和同学一起来到广州，刚到碰头地点，阿伟和同学却被带到了一栋民宅内。

　　阿伟的父亲说，阿伟和同学去打暑期工后，他们陆续收到阿伟让他们转账的微信消息，但是却一直联系不上阿伟，父母怀疑孩子可能被骗了，经过几天寻找后，阿伟偷偷用手机给父母发了定位，并且成功逃脱，回到了父母身边。事后他们得知阿伟可能误入了传销组织，于是报了警。目前，警方已经介入调查。

　　阿伟没想到自己的求职记变成了“历险记”，而找暑期工被骗的事情并非孤例，在广州打工的大学生小罗同样也遇到了不同形式的求职“陷阱”。正值暑假，小罗在一款网络招聘软件上看到了一家电子厂招聘操作员的信息，招聘信息上写着工厂直招，工作地点在广州白云区。

　　小罗通过该软件投送了简历，之后却是中介与小罗取得了联系。中介在确认了小罗的工作意向后，告诉小罗可以工作，但是等到小罗去到工作地点发现，并不是电子厂，而是物流中心的搬运工。

　　由于初次从外地到广州打工，小罗觉得人生地不熟，虽然工作性质发生了变化，但是小罗觉得再找工作的成本比较大，于是选择了接受该份工作。

　　小罗说，在找暑期工的时候，求职软件上显示工厂直招的求职信息，不少是中介发布的。经过交流，小罗发现周围有不少同学都有类似经历，中介搜集到求职简历后，会根据现有的职位情况进行分配，他做暑期工的地方，有好几名学生找的都不是现在从事的工作。

　　记者发现，随着暑假开始，有关暑期工的投诉不断增多，但是对于自己遭遇，学生们在表示愤怒的同时，更多的表现出对于维权的无奈。

　　暑期工不签合同 维权失去“保护伞”

　　小豪在暑期应聘了一家工厂的暑期工，工资标准为15元每小时。小豪一天工作了七个小时，但当天计算工资时，小豪却只拿到了 33元。

　　经过与厂方的沟通，小豪才得知，15元每小时是最高工资，需要当天达到一定产量，才按照该标准结算，但小豪坦言，产量标准厂家定得很高，很多熟练工都达不到。

　　“听了儿子的情况，我感到很气愤。”小豪的父亲觉得，儿子暑假勤工俭学是好事，但遇到这种情况，很打消孩子积极性。小豪的父亲试图帮儿子维权，但经过咨询得知工资纠纷问题必须先确认个人劳动关系，如果没有和用人单位签订协议，劳动关系不明确，相关部门受理起来也存在困难。

　　“当时跟厂方只是口头协议。”小豪父亲表示，鉴于维权比较麻烦，涉及的金额也比较少，最终选择放弃维权。他表示，下次儿子打暑期工时，一定要做好准备功课，保护好孩子的合法权益。

　　有过几次暑期工经历的小陆表示，之前做暑期工时，不少同学法律意识比较欠缺，觉得工作时间短，看到其他人没签，自己也没必要非签订协议。但往往暑期工期间出现纠纷，学生的情况就会非常被动。

　　华南农业大学劳资关系研究中心主任杨正喜教授指出，学生打暑期工容易陷入纠纷，一方面是因为学生缺乏鉴别力，防范意识不足，容易上当受骗。遇到一些高薪的职位和优厚的待遇，不经过核实便选择轻易相信，最终可能陷入“骗局”。

　　另外，他指出，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。正是在这种情况下，多数工作单位往往不与暑期工签订劳动合同。一旦出现工作单位无故辞退、克扣工资等情况，学生需要维权，就缺乏相关依据和法律方面的支撑。

　　专家支招

　　网络求职入“陷阱”可一并向平台追责