好消息！职称评审终于不用再戴外语、论文的“紧箍咒”了

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》（以下简称《意见》），提出多项具体举措，改进科技人才评价方式。

其中提出：“克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，使人才称号回归学术性、荣誉性本质，不将论文、外语、专利、计算机水平作为应用型人才、基层一线人才职称评审的限制性条件”。

“唯论文、唯英语”等全面解绑

对于科研人员来说，职称不但与他们的收入福利挂钩，同时也影响着他们的职务升迁、未来的职业发展。近些年，高校与科研机构，将学历、论文、荣誉称号与项目申请、岗位级别、薪酬待遇挂钩已经成为了通行的规则。然而，这却导致人才只能将精力用于论文发表、考英语、评职称，忽略了实质性的工作。

《意见》中强调：项目评审、人才评价、机构评估（简称“三评”）改革是推进科技评价制度改革的重要举措；不把人才荣誉性称号作为承担各类国家科技计划项目、获得国家科技奖励、职称评定、岗位聘用、薪酬待遇确定的限制性条件。

《意见》中同时明确，不简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源。

关于职称评审同“论文、英语等”松绑，不再简单“唯职称”，很多网友都表示支持：

曾经乱象迭出的职称评审

助教、讲师、副教授、教授……职称评审就像是需要翻过的一座座高山，沉重地压在许多科研人员的肩上。评职称难成为了很多人职业继续发展的瓶颈。因此，也有不少人为了能够快速升职而铤而走险，职称评审乱象中“套路”满满。

套路一：代发论文、专著挂名

职称评定并没有统一的评审机制和明确的评审规则，很多单位的职称评审小组仍在实行条条框框的“格式化”参评条件，其中要求最严格的就是论文、著作的发表。不过，这也是职称评定中最容易被“钻空子”的一环。

打开某宝购物网站，输入“代发论文”就可以搜出十几家相关网店。其中很多都直接打着“期刊专著发表”的标签。

除此之外，很多网店还提供“专著挂名”的服务。找人代写独立专著至少需要上万元。书的内容由“专业人士”代写，有的甚至直接是由“出版社编辑写”，而且会根据挂名作者的研究方向去写书稿。

而关于“在某大核心期刊代发论文”也已经形成了灰色产业链。签订合同，付定金，代写代发，交尾款……这样一条龙的服务早已经不是什么新鲜事。

套路二：僧多粥少，腐败评审

由于职称指标僧多粥少，竞争激烈，随之而来也滋生出了令人眼花缭乱的腐败问题。

2012年，有网友爆料，湖南高校负责职称评审的评委名单确定后即遭泄露，身为评委的警察学院教授刘某某存在在宾馆“开房收钱”，违纪违规的行为。有关部门随后终止刘某某高校教师系列职称评审专家的资格。

据爆料者透露，这种行为“早在七八年前就已经开始了”。一般的规矩是，给每位评委送的红包是5000元，如果评不上还会退还。

而这位因为揭露行业潜规则的老师还遭到了同行的埋怨，称“你当一辈子讲师不打紧，现在评委被你折腾得调换了，我们的红包白送了，一年的辛苦白费了，你能改变什么？”

据悉，这种腐败评审乱象主要有两类：一种是在评优选先、年度考核时制定的“特定考核办法”，根据人情、利益等进行的“微调”让很多不懂“人情世故”的人才失去了评审指标；另一种则是买卖职称指标，“出价高”者得指标。

外语替考、论文代写……一到职称评审就开始“上下走动”，职称评审背后形成的乱象之风愈演愈烈，严重影响着社会风气和学术文明秩序，已经到了非打不可，不得不打的地步。

“不拘一格用人才”，这次是认真的！

学历、论文、职称固然重要，但不能成为主导人才评价的唯一标准。如果坚持这个标准，当年数学家华罗庚、国学大师梁漱溟等都可能会被埋没。