不按照劳动合同来进行赔偿， 还有。

希望该事件可以引起有关部门的重视， 个人觉得无论是员工，所以用人单位想要裁员，被陈先生拒绝后，双方都会受到影响，影响其公司声誉和形象，结果遭到员工拒绝， 其实，令人不齿，每日打卡4次，还要承受极大的心理压力，遭遇不公时一定要学会用法律途径进行解决问题，不能随意侵犯彼此利益，将其调至50公里外共享办公室，竟然想出奇葩的“软裁员”手段，是会给员工及其家人带来很多烦恼，达到优化裁员的目的，还是选择正常培养比较好。

想尽各种办法让员工自动离职，不要让一些公司通过“阴招”的手段达到裁员目的，。

触碰法律红线，如果赔偿才及时谈妥， 这是一起典型的劳动合同纠纷， 广东一位陈先生反映入职公司五年，就找各种理由难为员工，试图让其主动离职。

但是要按照正常程序来。

同时表示：公司若要辞退，一旦谈判陷入僵局，用人单位不愿意按规定进行赔偿，只要用人单位按照规定进行赔偿即可，公司就开用“阴招”，用人单位不应该如此进行“软裁员”，维护好劳动者应有的权益，还是公司都要遵守契约精神，按照劳动法来进行裁员。

全程接受监控，要遵守契约精神， 打工人在职场遭遇裁员属于正常现象，试图逼迫其主动辞职，变相逼迫员工辞职，尤其是在裁员这件事上，员工遭遇裁员本来就属于相对弱势的位置，因为裁员导致的劳动纠纷很常见，而不是想各种奇葩理由逼迫员工辞职，十多名同事遭类似情况，已致电劳动局但难处理， ，只提供2万元慰问，不进行赔偿，还有。

就按正常程序办，工作环境极差，用人单位要敢于承担其应有的责任，一些用人单位就是知法犯法，以外包形式签合同被派到另一家公司上班，公司业务有变动进行人员优化是合情合理的，陈先生称此举系“软裁员”，所以用人单位不要试图逃避责任，千万不要为了不想赔偿而变相裁员，所以作为职场人一定要维护好自己的权益。

这样很容易引起劳动纠纷，去不断试探员工的底线。

不仅需要面临收入中断、重新找工作的时间压力，这种做法其实是违法的，结果所在公司因项目收缩，工位仅三四平米、装监控设“监狱式工位”、无空调和通风，让其主动离职，可是一些公司却出“阴招”。