报告：男女收入差距在扩大 女性就业受自动化影响大

（原标题：智库动态｜男女收入差距在扩大，女性就业受自动化影响大）

12月17日，瑞士，日内瓦——世界经济论坛发布《2020年全球性别差距报告》。报告显示，2019年，彻底消除性别差距所需的时间缩短为99.5年，比起2018年的108年略有进步，但仍然揭示了下列事实：在卫生、教育、职场和政治等领域，男性和女性难以在有生之年实现性别平等。

根据这份报告，今年的进展很大程度上归功于从政女性数量的大幅增加。消除政界性别差距需要95年，而该数字在上一年度是107年。从世界范围来看，女性占据着25.2%的议会下院席位和21.2%的部长级政府职位，而在上一年度这一比例分别为24.1%和19%。

然而，政治仍然是迄今为止进展最为缓慢的领域。男女在教育和卫生/生存领域已接近实现性别平等，比例分别为96.1%和95.7%，而在经济参与领域，追求性别平等的努力也面临巨大挑战：性别比例从2018年的58.1%退步至2019年的57.8%。2006年，世界经济论坛首次开始评估性别差距状况，仅从迄今取得的进展来看，需要257年才能消除经济领域的性别差距，而去年的这一数字是202年。

经济领域的性别差距在扩大

报告认为经济领域的性别差距有多种原因，包括担任管理或领导职位的女性比例长期偏低、工资停滞、劳动力参与度和收入水平低下等。女性面临三大不利因素：首先，在零售和白领文员等最容易受到自动化影响的职位上，女性比例更高。

其次，在一些通常由技术主导的行业，工资涨幅最大，但却缺乏女性员工。结果，女性通常都是从事中低收入的岗位，且自10年前金融危机以来工资基本停滞。

再次，社会上缺乏提供家庭照料的服务和融资渠道等根深蒂固的因素也在很大程度上限制了女性的职业机会。在有相关数据可查的国家中，女性在照顾家庭和义务服务上花费的时间至少比男性多出一倍；缺乏融资渠道则抑制了女性创业热情，而创业是决定收入水平的另一项重要因素。

世界经济论坛创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布（Klaus Schwab）表示：“支持性别平等对于建立强大、团结和具有风险抵御力的社会至关重要。对于企业而言，性别多元化也必不可少，能够帮助他们展示利益相关者理念这一指导原则。正因如此，世界经济论坛携手政商界利益相关者，共同加快行动，不断缩小性别差距。”

“榜样力量”能否消除性别差距

一个积极的趋势是，“榜样力量”有望激励女性走上领导职位，也可能会推动女性工资上涨。比如，在今年排名前十的八个国家中，女性政治权利增加的同时，伴随着大量女性获得高级职位。对比2006-2019年的政治赋权情况就会发现，进入政治领域的女性越多，在劳动力市场上担任高级职位的女性也日益增多。

这两者之间虽然相互关联，但并非因果关系。在经合组织国家，女性担任领导职位时间较长、社会规范更早开始转变，这种榜样力量有望积极影响劳动力市场。

未来职场中的性别差距

阻止经济领域消除性别差距的最大挑战可能是新兴职位的女性比例偏低。与领英（LinkedIn）联合开展的最新研究显示，在大多数新兴行业，女性比例普遍偏低。这种差距在“云计算”类职业中表现最为明显，只有12%的专业人士是女性。在“工程”（15%）和“数据和人工智能”（26%）等相关职业中的情况也不容乐观，但在“内容生产”和“人员与文化”两个快速增长的职业类别中，从业女性数量超过男性。

根据我们的数据，面对上述现实，领导者要想消除未来的性别差距，需要应对两大挑战：第一个也是最显而易见的挑战是，必须加大行动力度，为女性提供必要技能，帮助他们胜任需求量最大的职位。如果不采取这样的措施，将会产生经济成本，因为这些行业技能的缺乏将会抑制经济增长。

第二项挑战可能更加错综复杂。数据显示，即使女性具备相关且所需的技能组合，她们也未必能获得同等的就业机会。以数据科学领域为例。虽然拥有相关技能的女性占比31%，但拥有相关职位的女性占比仅为25%。同样，虽然数字专家的技能方面没有性别差距，但拥有相关职位的女性仅占41%。

这些情况表明，我们必须实施三大关键战略，才能稳步实现未来劳动力的性别平等：通过技能培训或再培训，确保女性掌握颠覆性技术；改善多元化招聘机制；以及打造包容性的职场文化。

世界经济论坛“塑造新经济和社会的未来”平台旨在通过国家和国际行业合作来消除经济领域的性别差距。通过“消除性别差距加速器”项目，论坛致力于推动变革，在相关部委和国内最大雇主之间建立行动联盟，提高女性劳动力参与度，让更多女性走上领导职位，缩小工资差距并帮助女性为未来工作做好准备。此外，全球企业界开展“在未来工作中落实性别平等”项目，激励企业承诺到2022年之前，在其发展最为迅速的五大职位上雇佣50%的女性。最后，论坛已经承诺到2030年，将参加瑞士达沃斯-克洛斯特斯年会的女性参会者比例提高一倍以上。