2020三大运营商秋招来临，移动、联通、电信、铁塔哪个是我的菜？

2020年三大运营商秋招还未启动，但是对于意愿报考三大运营商的同学们来说提前了解运营商的招考条件和提前备考是非常有必要的，在此福建中公小编为大家整理了报考常见问题、备考技巧等，如需了解更多关于国企招聘的报考指南、历年试题、招聘信息等可持续关注：福建国企招聘网

作为中国通信行业的几大巨头，这几家企业都是世界前五百强的龙头企业，国家为了避免通信垄断，形成相互竞争，提高运营效率和服务，而让他们各自发展运作。同时也是要求他们各有侧重，分工合作从而提升国家整体的通信技术和服务水平。

那么这几家运营商公司有什么区别呢?接下来小编就帮你了解一下该如何抉择简历的投递对象。

通过比较各大运营商的招聘公告，我们不难看出运营商们对于员工的要求都相对宽泛，除了大多数地区都提出了英语四级必须合格这个硬性要求以外。其他的要求都只是一些大型企业招聘的最基本条件。也就是说，这几大运营商在招聘门槛的高低程度上差别不大。在投递简历这一方面没有什么特别的指向性和选择性。

再来就是薪资待遇的问题。根据调查各个运营商的最基本的工资待遇如下

电信：月到手3500(包括餐补)、一年可报销油费1500、门诊报销2000、过节费+年终奖=2万左右、如果住公司宿舍的话一个月房租只要100(租期没有限制，只要宿舍有空余)。 

联通：月到手2000、门诊报销500、过节费+年终奖=6000、公司对新员工只提供一年免费住宿。 

移动：月到手4500，过节费+年终奖=3万5、公司提供2年的免费住宿过渡。

铁塔：基本工资应届毕业生3000-3500元/月，另有500元的生活补助，每季度对员工考核一次，每年的基本工资增加8%-10%。颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。

以上只不过是应届毕业生刚刚进入公司时最基本的工资条件，随着能力的增长和资历的增加，薪资待遇也会随之水涨船高。需要注意的是，运营商内部正式员工和外包员工工资待遇不一样，前者工资高，后者工资低。就跟机关事业单位编制和无编制的待遇一样，一个天上一个地下。

以上就是对各个运营商的介绍，相信大家看了这么多心中一定也有了心仪的公司。做了充足的调查和了解，之后就是埋头苦干努力学习，用尽一切方法提高自己的能力让自己最终能够得到自己想要的工作。