深圳、天津等多地“抢”金融人才 补贴只是锦上添花？

进入一月份，深圳、天津、山东临清市和潍坊都出台政策吸引金融人才，而深圳金融人才培养措施的维度更为细致。以往地方上的“抢人大战”，在金融领域显现出来。不过，新京报记者在采访中发现，相较公司、岗位等选项，在人才们心目中奖励政策的权重并不算高。而在此轮各地吸引人才的具体措施中，吸引高端金融人才、金融领军人才成了最广泛的目标。

“抢人”

多地披露吸引金融人才政策

深圳支持金融人才发展的举措一落地，业内目光迅速汇集。

“以往咱们的人才政策中，专门吸引支持金融人才的比较少，更多是对科研人才。现在有针对金融人才的引进培养措施，蛮好的。”深圳某高校办公室老师周一瑾（化名）表示，深圳的政策刚出台便有关注，老师之间也在交流。

1月8日，深圳市人民政府通过网络公布了《深圳市支持金融人才发展的实施办法》，一方面强调加大高层次和急需紧缺金融人才支持力度，另一方面也通过“百千万金融人才培养工程”分领军人才、骨干人才和青年人才等层次进行培养。此外，在国际化金融人才培养、提升从业人员职业素质等维度也给予支持，包括对大学生实习提供补助。

《深圳市支持金融人才发展的实施办法》写道，“鼓励我市金融机构设立大学生实习基地，实施大学生实习补助项目，每年吸引1000名全球知名高校的优秀在校大学生实习，对连续实习6周以上的，按照本科生2000元/人、硕士研究生3000元/人、博士研究生5000元/人的标准，给予一次性实习补贴。”

“我们发现，比如针对实习生的政策，载体不是学校，是金融机构。它是鼓励金融机构设立实习基地，然后学生实习再给予一定的补助。我们院又没有金融博士，所以想去配合有点有心无力。”周一瑾说，有跟一家证券公司聊过，他们也知道得先申请，不是短期内能够实现的。

“百千万金融人才培养工程”还包括，由金融机构、驻深金融监管机构和市区政府相关部门推荐，每年遴选100名有发展潜力的高端金融人才，按照每年最高5万元/人的标准给予培养经费资助。对列入计划的1000名骨干金融人才培养对象，按照每年最高1万元/人的标准给予培养经费资助。此外，开办鹏城金融大讲堂，每年为10000名青年金融人才提供“微课”、专题讲座、公开课等线上、线下相结合的培训资源。

深圳的政策出台前后，天津、山东临清市和潍坊高新区等地，也公布了对金融人才的支持政策。

天津市人民政府1月2日发布的《关于支持金融机构和金融人才在津发展政策措施的通知》显示，凡在本市注册的金融机构通过市场化招聘方式引进的经市人社局认定的金融领军人才，纳入海河英才“绿卡”A卡发放范围；通过市场化招聘方式引进的经市人社局认定的金融高端人才，纳入海河英才“绿卡”B卡发放范围。

和天津类似，潍坊高新区的政策也在金融人才落户上开放入口。“对新引进的市级及以上金融机构、地方金融组织、证券投资机构和股权投资机构的人才，符合市区人才政策的按市区政策执行。”临清市则计划直接出台支持高端人才的奖励措施。《临清市金融高端人才奖励办法》（征求意见稿）显示，金融高端人才每年奖励一次，每次奖励不超过2名，管理期限为1年。

值得注意的是，在深圳等上述四地出台金融人才支持政策之前，广州在2018年10月底披露一则通知，已开展2018年广州高层次金融人才评定工作，按“金融领军人才”“金融高级管理人才”和“金融高级专业人才”多类人才认定。其中，对现有金融领军人才给予获评当年补贴50万元，对当年新引进的金融领军人才给予安家补贴100万元。

据《广州日报》报道，近日广州市地方金融监督管理局发布《关于支持广州区域金融中心建设的若干规定（修订）》，对机构和人才进行了多项奖励，其中金融机构落户广州最高奖励2500万元。据介绍，广州实施金融人才工程，完善金融人才扶持政策，每年安排约4500万元用于金融人才奖励。

择城

补贴政策只是“锦上添花”？

“补贴大概率不是决定性因素”，在北京大学读研的沈阳（化名）说，“只能算是我个人考虑未来在哪儿工作的锦上添花的一项吧。”