乐业“3个1”模式把好党员教育管理监督关

右江日报乐业讯 近年来，乐业县通过“1种常规手段+1种特色管理+1种联动监督”的“3个1”协同互补模式，从细节着手，量化年度工作目标，精细化落实党员教育、管理、监督工作责任，从严把好管人、育人、厉人关，做到“1+1+1>3”的效果，不断夯实基层党建战斗堡垒。

传承“红色基因”，培育基层好党员。该县通过制度引领、形成工作惯例，给全县党员干部补足“精神之钙”，不断培育出敢担当、能尽责、勇作为的三好党员。一方面，把好党员发展、教育关，培育“免检”党员。通过举办2019年春夏两季入党积极分子、发展对象培训班，不断提高申请人的思想觉悟、党性认识、入党信念。另一方面，从严落实“三会一课”、组织生活会等组织生活制度，打造“硬骨”党员。依托全国党员管理平台、百色基层党建管理平台，该县实现了“三会一课”的每月实时量化监督，理清了党员组织关系的瓜藤脉络。

创新“红色载体”，打造先锋好模范。该县下大力气开拓创新，持续加快党建引领的步伐。一是创新联建拔穷根，不忘初心谱芳华。将76个机关单位党组织的“人财物”优势有效运用到88个村（社区）帮扶发展，以“三会一课”“组织生活”“三同教育”等活动为载体，全方位、多维度开展“组织联建、党员联管、活动联办、人才联育、资源联享、产业联兴、乡村联治、作风联转”的“八联”互帮互学结对联建活动，形成了机关党组织与221个农村党组织“联姻”共建、无偿互助、主动帮扶的新格局，实现了城乡党建发展同频共振。二是乡镇设站做党建，以点带面筑堡垒。在全区率先设置8个乡镇党建工作站，由县财政每年拨付不少于40万元的建设资金、选聘配强16名专职党建人员，发展后备党务干部125人，打造了专业化的基层党建骨干队伍。三是村干职业化管理，配强农村“领头羊”。率先在全市探索、实行村干部职业化管理制度，增强了村干部服务群众、化解矛盾、致富带富的担当意识和干事热情。

从严“红色戒尺”，戴稳党员“紧箍圈”。该县党委坚持以人为本，培养党员注重严管与厚爱相结合。一方面，开展党员积分制和支部星级化管理评比活动。面向农村党员实行支部考勤、群众评议、支委打分的月量化综合积分制度，通过将积分情况公开公示，引导劣者思危、庸者思变，促使比学赶超的争优导向得到树立。依据党员的集体积分来评比支部星级等级和“五旗红旗村”，进一步强化了党员先锋模范的合力效应，增强了支部的凝聚力、战斗力。另一方面，实行党员涉嫌违纪违法联合通报机制。该县组织部门联合公、检、法、司、综治、信访等相关部门采取季度案件汇总、筛查、甄选的方式，将涉嫌行政处罚、刑事处罚的党员材料移交组织、纪检部门实施同步的组织处置与全县通报。通过打通“法”与“纪”的处罚“界限”，打开于众通报的“窗口”，有效遏制了党员违法违纪行为，明显优化了党员的整体素质。

□谭天社 岑凤雪