考研人数创新高，高顿教育成立考研研究院并签约多位名师

8月31日，“千万名师携手高顿考研打造好老师团队”签约仪式在高顿教育上海总部召开，这也标志高顿教育考研研究院正式成立，此次加入高顿考研的包括唐迟、孔昱力等知名老师。

唐迟从事考研培训的时间超过12年，现任高顿考研研究院高级顾问，高顿上海暑假集训营独家教师，网易有道精品课堂考研英语教师。著有《恋练有词》、《阅读的逻辑》等百万系列丛书，2007年获得TESOL国际教师资格证。

孔昱力是高教社考研政治红宝书配套教材主编，全国考研政治配套教材编委会主审，全国考研政治名师。现任高顿考研研究院高级顾问，高顿上海暑假集训营教师。

对于加入高顿考研的原因，唐迟对蓝鲸教育表示，主要有两个原因：一个是和王洛老师相识已久，之前也有合作，所以比较熟悉了解;另一个是高顿作为全国财经教育的头部机构，在双师模式等教学上做得很好。当然，这种合作对于我个人影响力的提升也有帮助。

和唐迟一样，孔昱力加入高顿的一个原因也是因为之前有合作基础和认可;另一方面，高顿教育特别重视内容，王洛老师也是教研出身，而我自己也特别重视内容，所以就一拍即合了。对于一家教育机构来说，产品质量是最核心，而产品质量的核心是教学内容。

考研人数创新高，高顿考研持续引进优质名师

按照教育部统计数据显示，2019年考研报考人数达到290万，较2018年的238万，净增52万，增长率超过21%，成为近10余年来增幅最大的一年。值得一提的是，最近三年的增长率不仅一直保持两位数增长，而且直接由13.56%升至18.4%，进而增长至21.8%。

“从过去的数据分析来看，未来三年，考研人数仍然会保持一个不错的增长率。高顿考研经历了过去几年的积累，也已经到了一个可以做很大变化的时候。这次签约名师，就是秋季升级的一个开始。接下来我们会继续引进优秀老师，前期可能集中在江浙沪。我们的逻辑是老师先到位，再招生，而不是先招生后匹配老师。”高顿教育考研事业部总经理王洛对蓝鲸教育表示。

据王洛透露，此次签约加上下周签约的会有5位名师，后面陆陆续续还有3位加入。这些老师不仅会对研究院的教研、教材编撰、教学标准化进行指导参与，还会在集训营的时候亲自授课，也就是扎扎实实把几天的课上足。

事实上，每家机构都在通过打造“名师”的概念招生，那么，什么样的老师才是真正的名师呢?唐迟认为，衡量一个老师是不是名师的重要标准是出版率，即这个老师有多少时间花在研究和出版上。随着现在一届一届学员之间的联系越来越严密，口碑推荐也就逐渐成为主流。因为现在培训机构和老师都很多，学生很难识别。所以现在有些学长推荐老师的视频点击量都能达到几十万，也会有些公众号专门对考研老师进行排名参考。背后的根源是现在的学生已经很理性。

“其实，我也花了很长时间来思考这个问题，高顿考研的好老师评断标准究竟是什么?我自己也在这个行业深耕了14年时间，属于比较资深的，也有很多出版物。所以我认为，好老师不仅授课内容要好，还要负责。”王洛说。

他继续补充道，具体来说，好老师每年一定会花很长时间去研究考试规律和迭代自己的课程，不能每年讲的课程都一样。我们签约的这几位老师，在教研上花的时间让我都觉得很诧异。都已经在这个行业深耕了这么多年，还这么努力。此外，一个优秀的老师，一定要在学生身上多花一些时间。特别是课程之下跟学生的交流。

回归教育本身

据蓝鲸教育了解，高顿教育目前在全国的38个城市开设了分支机构52家，全职员工超过6000名。之前完成了三轮融资，2014年获新东方3500万美元的A轮战略投资，2015年获前程无忧B轮投资，去年完成8亿元C轮融资，由高瓴资本与摩根士丹利联合领投，涌铧投资、嘉御基金跟投。

随着考研人数的增加，分数线也随之水涨船高。同时，学生和教培机构的准备也越来越充分，所以竞争也只会越来越激烈。“从最近今年的高考录取比来看，除了最靠前的学校，高考几乎没有了淘汰率。不再是以前的千军万马过独木桥，所以考研就起到了很好的筛选人才作用。”唐迟分析道。

高顿考研的前身是2015年成立的“财研社”，今年5月正式升级，并提出了以“全程好老师，严控出高分”为教学目标。