2019亳州涡阳县引进县外在编在职教师公告

为进一步推进人才强县战略实施，招才纳贤，全面强化我县教师队伍建设，实现教育强县目标，2019年继续实施引进县外在编在职优秀教师，现将有关事项公告如下：

一、基本原则

根据学校编制、岗位设置及聘用情况，统筹设置引进教师计划。坚持师德高尚、素质精良、条件合格和公开、公平、公正的原则，合理配置师资。

二、引进岗位计划

根据本县教师编制及学科需求情况，实行岗位对等引进，即学段与学段对等，农村与农村学校、城区与城区学校对等，普通高中学校示范等级对等(义务教育阶段学校不分示范等级，幼儿园不分等级)。

农村教师获得全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀班主任，省模范教师、省优秀教师，市级及以上学科优质课比赛一等奖、教坛新星、骨干教师、学科带头人、特级教师(药都名师)称号、高级教师职称或全日制研究生学历，可以报考我县城区学校。

三、引进对象及条件

(一)愿意投身涡阳教育事业的县外在编在职优秀教师;

(二)热爱教育事业，具有良好的业务素质和道德品质，身体健康，遵纪守法，作风正派;

(三)年龄在45周岁以下(含45周岁，1973年6月14日以后出生);

(四)中学教师须具备本科及以上学历;小学教师须具备专科及以上学历;幼儿园教师须具备幼教或学前教育专 业中专及以上学历(非幼教或学前教育专业的须具备专科及以上学历);

(五)具有相应的教师资格;

(六)2018年年度考核结果为合格及以上等次;

(七)有下列情形之一的，不予引进：

1.立案审查尚未结案的;

2.受党纪政纪处分尚未解除的;

3.师德师风考核不合格的;

4.因疾病等因素不能胜任正常教育教学工作的;

5.其他不宜引进的情形。

四、引进工作程序

按照发布公告、报名及资格审查、岗位志愿填报、面试、考察体检、公示、选岗、调动及聘用等程序进行。

(一)发布公告

引进公告和引进过程各环节信息通过涡阳县人社局、涡阳县教育局网站向社会发布。

(二)报名及资格审查

报名采取现场报名的方式进行，报名地点设在涡阳县教育局人事股。报名时间为2019年6月14日至6月25日，逾期不予报名。

凡符合引进条件的教师，持《涡阳县2019年引进县外在编在职教师申请表》(从涡阳县人社局网、县教育局网下载后用A4纸打印,经所在县、区教育局签署意见并加盖公章)、本人有效居民身份证、学历证书、教师资格证及岗位要求的其他相关材料(原件及复印件)，近期免冠正面小2寸彩色照片2张，在规定的时间内现场报名，并接受资格审查。

(三)岗位志愿填报

引进的中小学、幼儿园教师，原则上按其原入编的学段学科，报考相对应的学段学科。获得全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀班主任，省模范教师、省优秀教师，市级及以上学科优质课比赛一等奖、教坛新星、骨干教师、学科带头人、特级教师(药都名师)称号、高级教师职称或全日制研究生学历除外。

每位报考人员限报一个岗位，通过资格审查的，不得改报其他岗位。

报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，凡弄虚作假者，一经查实，即取消引进、聘用资格。

(四)面试

面试工作由县人社局会同教育局组织实施。

面试时间、地点另行通知。

面试内容为所报学段学科现行课本内容，不指定具体版本。面试采取无生上课方式进行，面试分值为100分。面试成绩现场公布。

设定面试最低控制合格分数线为60分，面试成绩达到60分及以上的报考人员，进入考察、体检环节。

开辟绿色通道，对引进的全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀班主任，省模范教师、省优秀教师，市级及以上学科优质课比赛一等奖、教坛新星、骨干教师、学科带头人、特级教师(药都名师)称号、高级教师职称或全日制研究生学历的报考人员免予面试，直接进入考察、体检环节，并优先选岗。

(五)考察、体检

考察、体检工作由县人社局会同教育局、编办等有关部门按规定要求统一组织实施。

考察工作根据引进岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等方面的情况。

体检须在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

考察或体检不合格者，不予引进。

(六)公示

考察体检合格人员名单在涡阳县人社局、涡阳县教育局网站公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定程序进行选岗。

(七)选岗