创业就业导师也来现场招聘了

“我更希望毕业生们眼界放得更宽一点，和城市的就业机会相比，农业和农村的发展机会更大。倒不是说非得去下地，助力乡村振兴需要科技工作者，需要会使用创新平台的人。”3月29日，山东财经大学2019届毕业生春季就业双选会举行，该校客座教授、中国青年创业导师王志勇说。当天，他的另一个身份是“招聘方代表”，为自己的公司招聘员工。

　　记者发现，因为专业特点决定，山财大的应届毕业生们不那么热衷考公务员或者进事业单位。文/图记者杨芳侯宝之

　　10个岗位抢一个学生

　　3月29日上午十时许，山财大燕山校区的校园里有了零星的雨点，空气较冷，可操场上人山人海，该校2019届毕业生春季就业双选会在这里举行。近500家用人单位来“抢人”。

　　之所以用“抢”这个字，是因为根据学校统计，最近几年每年都有大量用人单位前来招聘，“他们提供约8万个左右的岗位，而我们每年的应届毕业生数量在8000人左右。也就是说10个岗位抢我们1个学生，校园招聘我们是明显的‘卖方市场’。”山财大就业处处长杨哲说。

　　本报男记者的采访经历也在“印证”着抢人的激烈。被当成山财大应届毕业生，几家单位招聘人员都往他手里塞材料，“做市场营销还是男孩子更适合，来我们这里吧。”“做得好，我们一个月可以拿4万！”他们纷纷说着。不出半个小时，本报男记者手中就被塞了十几张招聘广告。

　　走在招聘会现场，很多招聘海报上有一个非常醒目的“缺”字，记者注意到“缺”字中“人”被用醒目的颜色标出，其他部分被淡化处理，“这也正是我们现在缺人才的一种现实处境和对人才引进迫切心情的展现。”一位招聘人员告诉记者。

　　“我已经连续四年来山财大招聘了，本身我就是从这里毕业的，今天，我想招10个人，主要负责人事和财务，我了解这里学生的专业能力和水准，优秀的很多。”山东新天地人才资源有限公司总经理李庆新告诉记者。“我已经连续两年来招聘了，以前是别人来，我们喜欢山财的学生，很优秀，适应能力也很强！”国内排名前十的中审众环会计师事务所副所长孙宝安说。

　　“尽管经济增长趋缓，企业用人的热度并没有减弱。”杨哲说，从最近三年春季就业双选会看，前来山财大招聘的企业数量有增无减：从320家、422家，一直到今年的477家。

　　应届毕业生对薪酬待遇更理性

　　记者发现，受访的山财大应届毕业生们似乎不那么热衷考公务员或者进事业单位。昨天的招聘现场，高新技术企业、金融类、保险类、各大事务所相对集中。

　　“我们学的是财经专业，考公务员似乎有些专业不对口。”采访中，不少学生这样告诉记者，他们从一开始就没想过要考社会上大热的公务员。杨哲告诉记者，该校应届毕业生考公务员或者事业单位的不多，主要是专业特点决定的。

　　对待刚走上社会的薪酬待遇，他们也似乎更加理性。“每个月五六千够租房吃饭就可以，毕竟才刚踏上工作岗位，还不知道自己能否担当这个工作。”一位女生告诉记者。记者随机采访了几位男生，发现他们对刚毕业的薪酬待遇理解也是非常地“接地气”。“如果做市场的话，工资不会太高，三四千？主要还是看业绩吧，以后可能会越来越高。”来自德州的小伙小焦告诉记者。

　　山财大就业处副处长周广春告诉记者，其实从去年秋天开始，学校就对应届毕业生做了精准的就业指导。“40多位专业的就业指导老师，不光面对面、还可以线上咨询。”周广春表示，以往他们也发现应届毕业生对刚毕业的薪酬待遇期待很高，“有些学生一看月薪低于6000元，直接就不看企业信息了，我们希望学生降一降薪酬目标，先看看个人能给企业提供什么样的价值。”

　　据悉，下一步，山财大将从大一新生刚入校开始就对其进行“职业技能规划”，“别到了大三，很盲目地跟风考研。”周广春说。

　　创业就业导师也来招聘了

　　“这不是曾经给我们上过课的创业导师吗？他也来招聘了！”昨天上午，山财大客座教授王志勇来到招聘现场，为自己的一家企业招贤纳才。他的出现，自然引起了学生们的注意。

　　除了创业导师，王志勇还是中国农业农村部农村实用人才带头人培训班高级培训师，济南一抹亮色乡村振兴有限公司董事长。“我们的乡村振兴公司主要为农业合作社、家庭农场等搭建网上交易平台，也为返乡创业青年、科技工作者搭建创业孵化平台。”