江苏泗洪多名教师离职被扣档案教育局：已批评校方

时间：2019-07-21 06:00人气：来源：网络整理

　　他告诉澎湃新闻，泗洪近两年每年招聘教师数量虽高达四百多个，但实际净增数量只有七八十位。因为这当中，退休教师空出的名额占两百多人，因辞职空出的有一百多人。

　　而与此同时，学生数每年也在增长。据统计，从2015年开始，泗洪中小学学生总量每年增加八千到一万人。而按国家标准换算，这需要将近五百名老师来匹配。

　　“也就是说，我们每年有四百多的教师缺口。”郑宇说。

　　今年对泗洪来说似乎尤其突出。郑宇说，每年都有大量老师流向外地，但今年似乎数量更多。

　　“我昨天统计了一下，今年这半年，我们已经收到全县五十多位老师离职报告了。”郑宇告诉澎湃新闻，而去年全年是八十多位。

　　郑宇说，许多教师是把泗洪当成一个“跳板”，“毕业时别的地方没考上，考上了泗洪，就先就业看看。”这其中包括一些后来去到苏南等发达地区的，也有大部分是回自己老家的。

　　他还观察到，今年泗洪周边比如徐州等地增加了教师招聘名额，这也给泗洪教师流出造成了压力。

　　“说实话，有些老师在我们这工作几年，再考去别的地方，他有这个考上的能力肯定跟我们当地学校对他的培养分不开的，尤其是泗洪第一实验学校这样相对优质的学校，培育教师的能力水平相对较高，刚培育出来就离开了，我们也很无奈的。”郑宇说。

　　不过郑宇说道，“教师缺口大”这不是泗洪一个地方的现象，事实上，全国许多地方都是如此。有些地方为了抢人才花样百出。

　　郑宇介绍，在苏南就有一个地方招聘教师，都不要求原单位出具同意报考证明，只要教师提供合同或社保证明就能报考，相当于把原单位抛诸脑后，这“等于强行抢人”。

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