互联网公司容不下35岁女员工

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　　文/毯叔

　　来源：毯叔盘钱（ID:bigmoneyball）

　　这是甲骨文中国裁员发生的第16天。

　　随着N+6补偿金协议的大期已过，这座象征着体面和安逸的软件大厦已经无声坍塌。

　　900多个中国工程师，半数已经拿着N+6的补偿金，在众多公司和猎头的格外关注下，找到了下一份工作。

　　另外一半人却并没有那么幸运。包括甲骨文资深工程师Emily。37岁，女性。这两个指标一出现，摆在眼前的机会就都迅速转了弯。

　　N+6的补偿已经算厚道，但是比起高昂的养娃成本和每月2万的房贷，还是杯水车薪。

　　外企这种养老院是不能呆了，还是要去互联网镀镀金提升下能力。虽然辛苦，但是有价值。这是37岁的Emily找到我的原因，也是她在被迫结束5年多甲骨文安稳生活后的首次自我救赎。

　　只是她不知道，她如此热切想进入的互联网公司，35岁以上的女员工早已经集体消失了。

　　仿佛一夜间，悄无声息。有些人逃离，有些人，被逃离。

　　10年前，刚毕业的我，进入了一片朝阳的互联网行业，认识了一群热情的飒爽的把自己当男人用的叱咤风云的女同事。那些年，我们一起熬过最深的夜，也一起在产品上线后欢呼雀跃。

　　10年过去了，总有人走，总有人来，我那些曾经光鲜靓丽站在活动现场的女同事们，现在的朋友圈里都是一片岁月静好。

　　养娃，烘培，读书，旅游。

　　如果不是她们中的真实一员，你永远都不会知道，这些35+的资深互联网女员工，她们背后的故事，究竟有多少。

　　黄小姐，36岁

　　我不敢离开，这个世界不是有情就能饮水饱

　　我10年前的同事黄小姐，是一个典型的互联网女强人。快人快语，雷厉风行。做事情永远超出你的预期。

　　如今36岁的她，换了几家行业内的公司，随着经验增长，职位越来越高，刚刚空降到一家上市公司做运营总监。

　　工作十年，她从来没有停过。不是行色匆匆的出差在各地，一边拖着拉杆箱一边戴着耳机进行电话会议，就是在公司忙着永远开不完的会和写不完的PPT。就连每次离职，休息的时间都不超过5天。

“我没想过离开，也不敢想。”

　　她知道她89年的上司始终对她有不信任感，也知道一直有人在背后虎视眈眈，但还是每天精气神十足。

　　“这个世界哪里没有问题呢。解决就是了。混到今天，我工资不低，有年终奖，还有股票。只要不是老板正式辞我，任何其他人的口舌，在我这里都是空气。”

　　“毕竟我也没有什么退路。回家么？我哪里有家可回……”

　　三年前，她和赚的比她少却总怪她不顾家的老公离婚了，没有孩子。

　　有情都不能饮水饱。更何况丢失的感情了。

　　人到中年，最怕的就是还保留着自以为可贵的孩子气。

　　你觉得甲骨文女工程师Emily适合来互联网么？我问她。

　　想了很久，她苦笑说，这份辛苦和不受尊重，她恐怕吃不消。

　　齐小姐，34岁

　　不是我选择孩子，是孩子让我知道选择不唯一

　　永远约不上黄小姐吃饭的齐小姐，现在终于有了大把的吃饭时间。

　　她曾经和黄小姐一样的职业路径，也一路如履薄冰，熬成了互联网公司的市场总监。期间好不容易生了个娃，家里老人没人带，1岁半就把娃扔到了早托班。

　　有一天她出差回来早，心血来潮跑去早托班接娃，女儿竟然赖着不走，赶妈妈回家。齐小姐当即气的哽咽，也愧疚的哽咽起来。

　　可能人生中总会有一个这样的时刻，把你最不想面对的现实生生撕碎给你看，然后让你在至暗的空间里重新审视自己。

　　齐小姐当然知道，她并没有人可以怨恨，只有自己。

　　她从前的人生就是加班加班加班，那么她以后的人生呢，还在加班加班加班中继续无限延伸么？

　　她的孩子，这个需要爱和照顾的孩子，到底应该摆在什么位置呢？她第一次认真的开始选择。

　　是的，这个年龄的女性，不需要谈平衡，只需要决绝的做一个选择。因为一切的一切，根本平衡不了。

　　两个月后，齐小姐离了职，开了一个早托班。请了信得过的老师和团队，亲力亲为。当然了，她的女儿也在班上。

　　成为了一个园长以后，她开始有了时间晚上约我们吃饭。她看着女儿的眼神里全是温柔。

　　“太可笑了，过去那么多年，我竟然一直在一个固态思维里停留，认为升职加薪就是唯一的路。“她开始从容的复盘从前：

　　“我觉得不是我选择了孩子，而是孩子，给了我一个机会，让我知道了我的选择不是唯一。”

　　当然了，现在的齐小姐再也不用担心所谓的35岁危机了。”我34岁出来了，现在我的事业是我自己掌控了。“

　　你觉得甲骨文女工程师Emily适合来互联网么？吃完饭，我问她。

　　她哈哈大笑：“不要问我，你知道我的答案。”

　　林小姐，37岁

　　千万别相信鸡汤说的要去吃最多的苦的鬼话

　　把自己的娃也送到了齐小姐早托班的林小姐，孩子有了熟人照顾，自己也找到了事业的新转机。