三亚市教育局关于2018年三亚市引进“银发精英”教育人才工作实施方案的解读及报名公告

三亚市教育局关于

2018年三亚市引进“银发精英”教育人才

工作实施方案的解读及报名公告

一、“银发精英”教育人才引进的实施背景

海南拥有得天独厚的地理、气候优势，吸引了众多“候鸟型”人才，为了充分挖掘、发挥“候鸟型”人才的余热，实施人才强省战略、科教兴琼战略，海南省教育厅于2017年8月21日印发了《海南省教育厅关于<利用“候鸟型”教育人才提升海南省基础教育质量试点工作方案（试行）>的通知》，将三亚市列为第一批试点地区，先行在教育系统探索挖掘、使用“候鸟型”教育人才的方式、方法；同年的11月，三亚市委市政府也印发了《中共三亚市委办公室三亚市人民政府办公室关于印发三亚市加强和改进“候鸟型”人才工作实施方案的通知》，具体明确了我市引进“候鸟型”人才的标准及工作任务。市教育局根据省教育厅、市委市政府的要求，也相应制定了《2018年三亚市引进“候鸟型”教育人才工作实施方案》。2018年4月13日，习近平总书记在庆祝海南建省办经济特区30周年大会上郑重宣布：党中央支持海南全岛建设自由贸易试验区，支持海南逐步探索、稳步推进中国特色自由贸易港，并明确指出：“要构建更加开放的引才机制，让各类人才在海南各尽其用、各展其才”。随即中央12号文件《中共中央国务院关于支持海南全面深化改革开放的指导意见》发布，对海南全面深化改革开放做出重大部署。为了全面推进全岛自由贸易试验区和中国特色自由贸易港的建设，海南省委出台了《百万人才进海南行动计划（2018—2025年）》，三亚市委也相继出台了《三亚市落实“百万人才进海南行动计划”实施方案（2018-2025年）》将“候鸟型”人才提法作了微调，改为“银发精英”人才，凸显了对“候鸟型”人才质量的重视，基于此，我局制定了《2018年三亚市引进“银发精英”教育人才工作实施方案》。此方案结合教育系统的实际，明确了“银发精英”教育人才的标准、如何认定、如何引进、人才待遇，教育系统用人的目标，如何用、怎么用等等，为我们进一步推进“银发精英”人才的使用有了明确的理论依据。

二、“银发精英”教育人才引进的目标

根据文件的要求，我局2018年拟引进12名退休教师及1个顾问团，退休教师安排在海南中学三亚学校、市第四中学、西南大学三亚中学、市第一中学四所学校（以四所学校为试点学校，以后再逐步推开）；顾问团1个以“专家顾问团”形式组建，主要负责市直属学校的教育教学指导工作。根据教育系统的实际及引进的实际情况，引进的退休教师数以实际人数确定，顾问团人数及聘请形式可以具体商定。

三、“银发精英”教育人才引进的要求

此次人才引进范围面向全国，年龄不超过65周岁，身体健康，品德高尚，思维敏捷，无不良记录，能胜任本职工作；职称要求必须具备副高级教师（含）以上专业技术资格；能力侧重于多年一线教育教学经历，经验丰富，威望较高，成果得到社会认可，在一定范围内得到有效推广。

对于特殊的岗位有更具体的要求：1.研训专家：要求曾在市县级以上（含市县）教育教学研究培训部门有不少于5年的管理经历，有较突出业绩的教学专家；2.德育专家：要求曾在市县级以上（含市县）优质学校从事学校德育管理工作，有成功的实践案例的优秀德育管理干部或教研员；3.艺体专家：要求曾在市县级以上（含市县）优质学校从事学校艺体教育工作，有成功的实践案例的优秀教师或教研员。

四、“银发精英”教育人才的引进和使用

有意来我市开展教育工作的“银发精英”，可以登录三亚市教育局官网（网址：）进行网上报名。我局工作人员会对上报的电子版材料进行审核并储备，然后将审核合格的人才登记表发给各个需求学校，由学校和当事人联系，确定聘用关系，我局负责人才材料审核、体检和经费申请，具体的用人事项、考核等环节的工作，由学校决定。学校根据人才的表现，确定考核结果，并报市教育局备案。

顾问团侧重于在国内知名的校长或名师，由名校长或名师确定顾问团的成员及数量，总数不超过10人。顾问团以课题的形式开展工作。

五、“银发精英”教育人才的薪酬待遇

引进的“银发精英”工资待遇按职称算，正高级职称12000元/月（试用期11000元/月）;副高级职称10000元/月（试用期9000元/月）。顾问团的薪酬包含在课题费中，课题费依据课题的实际情况确定。