身在美国硅谷的女程序员 浅谈硅谷华人女子图鉴

在美国的硅谷，有这样一群人：

她们出生和成长在中国，但却在美国接受了高等教育并开启了自己的职业生涯；

她们在中西方两种截然不同的文化冲撞下，拼命实现着自我，但却不断被骨子里的中国文化和美国现实冲击；

她们有着体面的收入和职业，生活在看似最追求政治正确和男女平权的环境中，却被很多看不见的手禁锢着；

她们中的大部分，最终走向了和“初心”不同的方向，但岁月静好的表象下，仍然藏着不能为外人道的心酸和午夜梦回的不甘……

她们就是身在硅谷的华人女程序员。在她们身上，你看得到自我满足，也看得到她们在“男人主导的世界中”的挣扎。“在男人乌托邦的科技公司里，女人们要很努力才能不被落下。”一位在硅谷工作多年的女性程序员这样对PingWest品玩说。

在她看来，对于一出生就被各种中国长辈说教“女生不适合学理工科”的中国女生来说，能顶着重重压力入行已经不易，在身边充满男性的大学里撑过四年本科、两年研究生而不转行更是难上加难。之后哪怕顺利进入了 FLAG（Facebook， LinkedIn， Apple， Google）和独角兽公司，也仍然只是试炼的开始。

接下来，她们要面对的是性别带来的所谓“优待”和苛责，家庭的羁绊，和曲折的自我实现之路。

“男性乌托邦”里的边缘人

“大家都对我客客气气的，但我知道，我永远不会成为他们中的一份子。” 加入Facebook已经很多年的女程序员罗罗这样和 PingWest品玩说。

“公司团建，每次投票表决，最后都是去参加 CS 彩弹射击或者登山远足。”罗罗抱怨道。和很多华人女工程师一样，自己研究生才来到美国，本来就和英语母语的同事交流起来有一些隔阂。“现在毕业进入到职场，更没想到还要面临性别标签带来的那种被边缘化的感觉。”她说。

更让罗罗受不了的是那种“永远也无法融入的”科技公司兄弟文化。“几个男同事凑在一起说荤段子，我一走近他们就笑着散开。”罗罗表示常常在职场中男性扎堆的环境中，感到无所适从。

“那种每个人都有说有笑，但对我客客气气的感觉，让我觉得很孤单。”她补充道。

这种隐形的“兄弟文化”，甚至有的时候，会以更加极端的形式隐藏在科技公司的大大小小的细节中，让很多女性工程师难以接受。一位自小移民到加拿大的华裔女程序员 Yukie 就告诉 PingWest品玩，在面试时，她们公司出了一道和 ascii arts（一种用字符排列构建成的图片）相关的题目，结果字符转换出来的图片结果，是一个穿比基尼的性感女生！

“这其实是一道经典面试题，所以并非我们公司的人故意这么设置。但是，从这件事就可以看出，这个行业的人们对于女性潜意识里的不尊重。这种事情太多了。”Yukie 说，“没有人会考虑你的感受，说这里是男人的天下一点也不为过 。”

IT 界常被拿来做范例和实验的“莱娜图”，也是一个裸体美女。

湾区科技公司性别比例失衡已经成为了一个不争的事实。Google 2014年首次公布员工性别比例显示，技术员工中女性只有17%，而这个数字在 Twitter 是10%，Facebook 15%，苹果20%。因此，华裔作家 Emily Chang 在自己关于硅谷内幕的畅销书中，直接将湾区称为 Bbrotopia——兄弟会乌托邦。

2017年硅谷部分科技公司男女比例（数据来自各公司公开信息）

兄弟文化不仅体现在团建、开荤段子时对女性视若无睹，更严重的是在职场上对女性的不信任、歧视和排挤。

就算大家不明着说，很多硅谷工程师内心都有女性编程能力不够强的偏见。而这种偏见，在华人男性工程师群体中更为普遍。

本科毕业于清华、目前在硅谷工作的男工程师 Andy 就认为，女程序员能啃硬骨头的很少——大部分就做前端和跑数据。“

本科的时候班上女生就没几个，大作业遇到难点都不用主动说，一群学长抢着帮忙。有竞赛或者项目的时候也都是男生挑大梁，女生想全程划水是完全没问题的。”他说。

“不是说女生的代码就写得不好，我是说，比我写的好的，一般都是男的。”他在采访中不断用“水”这个字来形容曾经同系的女同学的编程能力。

然而女程序员真的“水”么？

在罗罗看来，这其实就是偏见和歧视。“上学的时候女生就算水平不差，男生也不愿意和你一组。除了交流上不方便，主要是潜意识里他觉得你不行。”她回忆道。