一个优秀顶半年，被职级并行赋予的重大利好，评好更重要

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《公务员职务与职级并行方案》中规定：“从2019年年度考核开始，公务员每有1个年度考核结果为优秀等次，晋升职级所要求的的任职年限缩短半年。”如此以来，“优秀”抵半年任职时限，本该是激励人的措施，却引发众人“好事到不了我头上”的吐槽，到底是什么原因呢？0hK京燕头条-懂你的新闻才是你想看的

“优秀”标准定性多定量少。《公务员考核标准》第七条确定为优秀等次须具备下列条件：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。标准很严，但也不好操作，都是硬杠杠，却都难以筛掉人。如精通业务，机关每个人一摊业务，各干各，没有可比性，到底谁精通？又能说谁思想政治素质不高？0hK京燕头条-懂你的新闻才是你想看的

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“优秀”的判断很难统一看法。正如““一千个人眼中就有一千个哈姆雷特”，众人判断“优秀”的结果也可能大相径庭。如做的好的他认为作秀，提拔快的认定必然有关系。同样一人，有人说作风泼辣，敢闯敢干；有人也会说情况不明决心大，不团结同志等。0hK京燕头条-懂你的新闻才是你想看的

“优秀”的确定人为因素多。年底考评，自然有打小九九的人盘算“优秀”，毕竟优秀可享受年终奖的高奖励，连续三年还可立三等功，这下还可以抵半年任职时限，可谓一举多得。但是，一些人并不是靠个人成绩来争取，而是靠个人关系，靠个人到领导那走动要“优秀”。也有的单位领导采取“轮流坐庄”的方式，大家有份。还有的把“优秀”当成了照顾，某人要调职了，大家让让他。如此，难免让人失去竞争的动力。0hK京燕头条-懂你的新闻才是你想看的

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“优秀”难免各说各好。所谓“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，自我感觉良好有信心不可怕，怕就怕自己总是以己之长比人之短。长此以往，抱着个人成绩看不得别人进步。若是别人评上“优秀”，就认为是“劣币驱逐良币”的逆淘汰，不公平，从而也开始不相信评比。0hK京燕头条-懂你的新闻才是你想看的

“优秀”的半年时限没有作用。相比于“别人家孩子”那样优秀的公务员毕竟是少数，动辄一年半就晋升的机会也很难落在自己头上。事实上，公务员现职级5、6年直至10多年的比比皆是，这“缩短半年”晋升的“胡萝卜”暂时没有。除非是年轻同志，或二次晋升后年限清零时，才觉得用“优秀”赢取“缩短半年”非常紧迫。0hK京燕头条-懂你的新闻才是你想看的

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“优秀”所引发的吐槽，远远比这还要复杂，不妨听一听，或许在众说纷纭中找到根寻到方，解决好标准认定，统一好思想认识，减少人为干扰，使年终考核更加客观公正，让“优秀”发挥出应有的激励引导作用，促进勤政廉政，建设一支高素质的公务员队伍。0hK京燕头条-懂你的新闻才是你想看的