从初中以上学历4000人到各类人才580万 深圳如何实现人口结构转换？

发布于：2020-04-01 12:17    阅读次数：

　　近30万元年薪招聘中小学老师、各类人才580万占常住人口44%、2019年工资指导价高位值达26962元/月……近期的深圳又因为年薪、工资、人才这些关键词登上了热搜。把这些新闻串联在一起看，能够看到这座城市对吸引人才“下足血本”。

　　21世纪的城市竞争，从根本上来说就是人才的竞争，随着时间的推移，人们逐渐发现，这种竞争力不仅指人才聚合度，还有人口结构布局是否合理。在面对人口红利逐渐消失的困局下，用什么跨越“刘易斯拐点”，保障经济稳增长，是深圳的课题，亦是国内外的共同课题。

　　招聘案例：

　　近30万年薪聘中小学老师

　　最高补贴35万招医务人员

　　年薪本科生26万+，研究生28万+，全日制博士奖励20万，优秀毕业生奖励3-8万，优先申请人才住房、长租公寓，全年带薪休假165天+……9月份，深圳市龙华区教育局发布消息称，区公办中小学面向海内外2020届应届毕业生招聘教师约400人。

　　近30万元年薪，不是为了招聘有经验的特级教师，而只是招聘应届毕业生做中小学老师，这一消息引起一片哗然。经过一个多月招聘，龙华区教育局官方微信公众号“龙华教育”10月21日发文称，此次秋招“完美收官”，共吸引超3.5万名应届毕业生报考，经过层层选拔，最终来自全球62所院校的491人入围体检。

　　数据显示，在入围体检的491名毕业生中，研究生及以上学历423人，占比86.2%；博士23人，其中来自北京大学6人、清华大学5人。名校毕业生来中小学当老师，这一消息又再次在网上发酵。从深圳下决心补齐教育短板，到名校的博硕士当中小学老师是否大材小用，话题热度持续数周。

　　随后，10月25日，深圳卫健委通过其官方微信公众号宣布：深圳将从10月27日开始，启动“中国医疗史上最大规模”的招聘，将一次招聘5873名医生、护士等医务工作者。

　　虽然并未在这则招聘中提到待遇，但根据规定，自2017年起深圳对通过公开招聘到社康中心工作、取得国家认可的住院医师或全科医师规范化培训合格证的毕业生，按照本科、硕士、博士学历，由社康中心同级财政分别给予25万元、30万元、35万元的一次性生活补助，分五年发放。

　　释放信号：

　　不拘一格引进人才

　　实行灵活引才用才

　　对于深圳这样的城市来说，财力可以支撑从名校里挖人，而这里的机遇也吸引着人才前来“寻宝”，这是一种双向吸引力的选择。

　　但这一次的大规模高薪招聘，之所以会引发持续性的讨论，还在于深圳官方释放出来的不同信号。以往深圳都是在招揽科技方面的高精尖科技人才上不遗余力，为什么这一次把高薪招聘的风口转向了老师、医生、护士这样的基础性岗位？

　　除了因为深圳要大力补齐教育、医疗短板，背后还有着更深的用意，指向“深圳不拘一格降人才”。

　　在去年7月份召开的一场深圳市政协委员议事厅上，龙岗区政协委员、龙岗区投资推广署副署长冯艳虹举了一组数据，她说截至当月，深圳引进的孔雀团队以及广东省创新创业团队达到了154个。像孔雀这种高层次人才，引进了3555名，在全国都领先。

　　虽然看上去引进人才的数据庞大，但有声音指出高端人才并不可能进入中小企业，因此光引进高端人才对于发展来说还是不够的。龙华区政协委员郑大克就，建议市政府重新梳理政策，不光是针对高端人才，还要照顾到中低端人才，出台普惠性人才优惠政策。

　　泡椒网CEO王思翀也表示，深圳的产业结构两头重，一头是大科技企业，另一头是代工小企业，导致人才结构断层，大企业抢走了高端人才，小企业里尽是低端人才，企业一旦开始成长，就会遭遇人才瓶颈，作为人才结构里中流砥柱的中端人才找不到。

　　一边是呼吁招揽、培养中端人才，另一边深圳近些年也充分考虑到了吸纳技能型人才。比如在2017年时就调整过人才引进政策，通过调整技能类积分规则，将高级工、中级工、初级工分为紧缺类和非紧缺类分别计分，重点引进技能含量较高、市场较紧缺、属于市支柱产业、传统优势产业以及战略新兴产业的高技能、专业性、适用型职业技能人才。

　　人口结构：

　　从较低学历人口数量较大

　　到全市各类人才达580万

　　在不拘一格降人才的规划下，近些年深圳的人口结构也发生了极大的改变。