刚毕业的大学生一言不合就跳槽，这样真的好吗？

发布于：2019-10-11 00:53    阅读次数：

　　近几年，越来越多的年轻人，尤其是刚毕业的大学生不再将毕业后的工作视作稳定的开始、唯一的归宿，求职更像是“尝试”，频繁跳槽似乎已经成为一种普遍现象。

　　据著名调研机构麦可思研究院的调查数据，2015—2017届中国大学毕业生半年内的离职率分别是34%、34%、33%，其中90%以上是主动离职。

　　为何会出现这种现象？频繁跳槽对刚毕业的年轻人来说，有哪些影响？一起来看！

　　现象

　　大学毕业生跳槽或离职的原因，大致可归纳为以下几种：

　　一是没有大的发展空间、好的职业前景，包括工作琐碎单调、能力得不到提升、培训机会少、职业前景不明确或行业前景差、领导不重视、领导管理不善等；

　　二是与单位的制度和文化不适应，价值观不匹配，如对企业文化不认同、与领导相处困难、与同事人际关系不顺、得不到尊重与认同等；

　　三是不满意薪酬，工作压力大，如工作累、常加班、常出差、压力大；

　　四是工作不符合自己的兴趣，专业能力不能有效发挥，想改换职业或行业。此外，现在的独生子女多，经济条件相对较好，也为大学生跳槽提供了一定的保障。

　　有人质疑，轻易跳槽说明现在的大学生被惯坏了，认为频繁跳槽有许多害处：首先，影响职业发展。频繁跳槽导致岗位不稳，不利于积累经验和专业能力，而没有一定的沉淀积累，大学生很难在一个行业收获成绩，频繁跳槽也使得职位晋升暂时受阻。

　　其次，影响收入。频繁跳槽致使薪酬不稳定，社会保险福利难长久。大学毕业生因跳槽而放弃原有工作收入，加上新工作过渡期、试用期、考察期的较低薪酬和其他不确定因素，跳槽的经济成本较大，甚至有“跳槽穷半年，改行穷三年”之说。

　　再次，对情感、心理及形象等方面产生负面影响。换单位，要重新熟悉工作环境，重建人际关系和信任关系，频繁跳槽、换同事，容易产生孤独感，进而影响职场归属感。

　　大学毕业生频繁跳槽，还容易给人以缺乏职业规划，缺乏正确的自我审视以至于好高骛远、眼高手低，或者浮躁不踏实的感觉，从而影响大学生形象和长远利益。

　　也有人认为，时代不同了，传统的“一份工作做一生”的观念不复存在，对大学生跳槽应更新观念。跳槽并不完全是件坏事，但过于频繁的非理性跳槽，如因为职业规划不清晰、职场不适应而跳槽，或“这山望着那山高”式的跳槽，不仅损害用人单位的利益，对大学生自身发展也是极其不利的。

　　原因

　　从社会化视角来看，从大学到职场，事实上是个体继续社会化或再社会化的过程。频繁跳槽，可以说是个体再社会化过程遭遇障碍的一种表现。

　　一般来说，大学与职场的差距越大，大学毕业生再社会化遇到的障碍会越大，跳槽的可能性也越大。社会化障碍的表现主要包括三个方面。

　　知识与技能方面的不匹配。大学生在校所学内容与工作单位的要求脱节，大学生难以适应；所做工作太简单，大学生不满现状，有更高需求。

　　大学与职场对知识能力的要求不同，大学考核的主要是学生对知识的掌握能力，而职场要求的是对知识和技术的应用能力，如果大学生只掌握了书本知识，面对实际工作就可能会手足无措。此外，大学生职业规划不清晰，自身定位模糊，也容易产生知识与能力不匹配的问题。

　　制度、规范与人际关系的不适应。大学与职场具有完全不同的制度与文化，大学毕业生很容易产生适应障碍。一些职场规则与大学有很大不同，相对而言，大学老师会鼓励学生发展个性，遇事多反思，多问为什么，注重培养学生批判性思维。

　　大学的这种教育理念也常常是现在很多家庭所秉持的教育理念，这种教育理念下培养出的部分学生不善于妥协，在工作中一言不合就可能辞职走人。

　　预期与现实的落差。大学生在工作之前，对职场了解较少，常常对职场及自我产生过高的预期，如较高的薪水，得到充分尊重与重用，能充分发挥才能，工作环境优越，工作不要太辛苦又不能太轻松，等等。

　　而现实中，初入职场的大学生很难实现这些预期条件，有些预期条件几乎不可能同时满足。现实与理想的落差很容易让大学生对现实工作产生不满而频繁跳槽。

　　如何度过职业适应期？

　　高校要注重培养学生的“可雇佣”能力。高校的专业设置需要了解市场需求，要强调知识的应用能力，注重对学生一般就业能力和职业素养的培养，这些能力与素养也被称为看不见的“软技能”，区别于专业知识和技能，是各行各业都需要的，如沟通交流能力、分析问题和解决问题能力、合作能力、时间管理能力等。