2019黄冈浠水县教育系统部分学校招聘专业技术人员207人公告（3）

发布于：2019-09-15 19:52    阅读次数：

(1)确定面试入围人选。为保证考生质量和达到竞争择优的目的，笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分，原则上按各拟招聘岗位招聘人数与参考人数1:3比例确定参加面试人员，进入面试的末位考生如有笔试成绩并列的，一并确定为面试人员参加面试。对因报名人数不足未达到1:3笔试开考比例以及笔试时出现考生缺考、违纪情况导致面试入围比例不足1:3而出现面试人选缺额的岗位，实行公开调剂。

参加调剂对象为未入围面试且报名选择服从调剂人员，已经入围面试和主动放弃的考生，不得参加调剂。参加调剂人员的《综合基础知识》笔试成绩必须达到规定的最低合格分数线(45分)，符合拟调剂岗位的报考条件且考试科目相同，调剂首先在同学科同学段岗位之间调剂，再从同学科高学段向低学段岗位调剂，调剂顺序按符合调剂条件的人员笔试成绩排名先后依次调剂。进入调剂对象的末位考生如有笔试成绩并列的，一并确定为调剂对象参加面试。岗位调剂公告在浠水县人民政府网()公开发布，确定进入调剂对象的人员将在浠水县人民政府网()进行公示。

经调剂仍达不到面试入围比例1:3的岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位，计划招聘2人以上的，按1:3的比例相应核减招聘岗位。对化学、生物、政治、地理、音乐和科学面试入围人选不足1:3的，确需保留岗位的，须经用人单位提出申请，县教育局审核，报县人社局批准，可不核减岗位，通过划定面试成绩合格线(75分)，经考核后决定是否录用。取消、核减或保留的岗位，在浠水县人民政府网()公告。

(2)发布面试公告。进入面试人员名单和有关面试事项在浠水县人民政府网进行公告，面试公告发布后，入围考生弃权的不再递补。

面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对有效面试人数与招聘人数相等无法形成竞争的岗位和经批准保留的岗位，面试分数达到75分以上的(含75分)，方能进入考核、体检阶段。对达不到最低合格分数线的，不能进入考核、体检，相应招聘岗位计划取消。

(3)面试方式。面试根据不同岗位特点采取说课试讲、结构化面试、现场表演等形式进行。面试满分为100分，占考试综合成绩的50%。面试评分按百分制量化评分，现场公布成绩。面试结束后，面试成绩在浠水县人民政府网()公示。

(五)成绩权重

1、考试综合成绩计算(折合成百分制)。考生综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。其中：笔试成绩(折合成百分制)=《综合基础知识》成绩×30%+《专业基础知识》成绩×70%，其中：符合“三支一扶”加分条件的考生笔试成绩=《综合基础知识》成绩×30%+《专业基础知识》成绩×70%+5分。考生考试综合成绩精确到小数点后3位，小数点后第4位“四舍五入”。

2、考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前;如笔试、面试成绩都相同时，笔试《专业基础知识》科目成绩高的考生排名靠前;按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，加试笔试《专业基础知识》，并取成绩较高者。

(六)体检与考核

根据考生考试综合成绩从高到低的顺序，按拟招聘岗位人数1：1的比例，确定进入体检、考核人选。

体检工作由县人社局、县教育局统一组织。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。

招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位报县教育局、县人社局研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间内不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

考生放弃体检或体检不合格的，招聘单位可按所招聘岗位，从参加面试人员中，按考试综合成绩从高分到低分依次递补考生进行体检和考核。

考核工作由县人社局、县教育局牵头组织，各招聘单位参与实施。考核突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等情况进行考核。考核情况作为决定拟聘用的重要依据。考核中还要对应聘者的报名资格进行复审，对未能按要求取得相应证书的考生，取消资格。考核中，若发现有影响聘用并查证属实的，取消聘用资格。考核对象如有放弃或考核不合格的，从参加该岗位面试人员中，按考试综合成绩从高分到低分依次递补。

(七)公示