畢業後，歷經服務、補教、製造、財團法人等行業的鍛造，從一無所知到看盡職場冷暖，時常有人告訴我：「勞資本是對立！」引起我很深的感發，或許沒多少單位真的想甩國家制定了多少法律、總是游走於法令的邊緣，但就像勞動基準法制定的目的：勞基法是勞資關係的基本法，也是規定勞動條件的最低標準，為的就是保障勞工權益、加強勞雇關係。因為，勞資雙方訂立的基本工作條件是不可低於勞基法所設標準的！

工作，說實在話當然都是為了能糊口的錢！再來就是為了維持生活基本開銷，使生活能更有品質、有所保障。縱使雇主或上位者再自私，都不應奪走他人基本的權益。一間公司是否能給予員工最基本的保障，是判定這間公司好壞的主要依據。例如公司給予只有主管擁有、下屬沒有的「基本權」，要嘛就一視同仁，而不是像某些冠冕堂皇、華而不實的財團法人黑機構般，主管、正職擁有特休，甚至主管喪假竟可請休至21天！其他員工請婚、喪假卻被打入冷宮、移除發展機會；甚或申請國家給予優惠企業&畢業生的專案，扭曲本意藉以逼退原有員工，與面試時所聲稱給予的未來全然不同；許多主管或員工擁有的福利更是多得可以，卻連多一點的福利都不肯撥給基層人員，要是一被舉發，根本不是賠錢了事罷了，我想「名聲」才是最大的影響！類似這類不法的機構或公司，都應予以適當的教訓或懲戒才對！

只不過是基本的要求嘛！至少如勞基法所規定能擁有即可，怎麼會連請個基本該有的假，都必須忍受殘酷對待呢？

一般受僱者有些還更苦，許多公司更是大量進用對工作模式、該有基本權益瞭解度皆相當低的應屆畢業生，連勞健保、勞退等不可少的保障幾乎都沒有，實是非人哉哪！

有鑑於社會上這些不肖職業單位，認為一般工作者對於勞動法令缺乏認知，因而剝削勞工應有權益，所有Nata打算分類張貼關於工作保障的知識整理，希望對辛勞工作卻被雇主或主管剝奪應享權利的各位，有所助益。

首先先來談談各位不可不知的一般請假規則，歡迎身為勞工的各位參考、惠請賜教。

 
請假事由：有事必須親自處理、無法於假日辦理時
請假天數：一年合計不得超過14天
特別注意：事假期間無工資

 
請假事由：因普通傷害、疾病或生理原因須治療或休養。女性生理假一個月得請一日，但需併入病假計算。
請假天數：
   1.未住院者，一年合計不得超過30天
   2.住院者，二年不得超過1年
   3.未住院+住院的病假，二年合計不得超過1年
特別注意：病假若是屬於一年未超過30天的部份，工資折半發給，一般單位通常會訂出所需的證明文件做為申請依據